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上班上半个月有工资吗
入职
半个月
发
工资吗
答:
法律分析:有工资的
。当月入职和当月离职的员工当月工资工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。我国相关的法律规定,劳动者的工资必须发放,这是尊重劳动者劳动成果的表现。现在一般工资都是按照一个月计算的,所以半个月的工资只有月工资的一半。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一...
长期工干
半个月有工资吗
答:
法律分析:
有工资的,只工作一天单位也应当支付薪资
。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人...
员工
上半个月
班怎么发
工资
答:
法律分析:公司规定要上半个月以上才能领到工资
,劳动者只上七天班也可以领到工资。公司的该规定违反劳动法,该规定无效。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕...
上半个月工资
怎么算
答:
法律分析:入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的
,只要员工在单位工作了一天也是会得到公司应该给的报酬的,所以单位按月发放工资只是为了核算方面而并不是对员工工资的强制性规定,所以如果员工因为只工作半个月而没有得到工资就可以通过申诉或者仲裁的方式获得救济。法律依据:《中华人民共和国...
打工
半个月有
没
有工资
答:
法律分析:
上班半个月
,辞职后也是
有工资
的,工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,你只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...
上了
半个月
的班
还有工资吗
答:
按照劳动法不管工作几天,都必须按天或按小时付给劳动者
工资
。按照劳动合同法用人单位与劳动者不签劳动合同用工的应付给劳动者双倍的工资。你应当搜集好报道通知和报道手续及平时的
上班
签到或打卡记录,或员工卡、饭卡、
上下班
交通票据等证据,到当地劳动部门投诉,要求劳动仲裁认定为事实劳动关系。这样,...
上半个月
班自离
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,
上班半个月
,自离后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额,用人单位是应当支付劳动者工资的,但是劳动者自离属于劳动者违约,如果因为劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
上半个月
班突然辞职有没
有工资
答:
法律分析:
上班半个月
辞职也是
有工资
的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求...
新公司
上班半个月有工资吗
答:
法律分析:只要是
上班
提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
工作
半个月有工资吗
答:
工作
半个月有工资
。如果用人单位和你约定了试用期,可以提前三日通知你休息。如果用人单位没有和你签订试用期,现在就属于违约,你可以要求支付一个月工资的代通知金和赔偿半个月的工资。工资是你的合法收入,无论你怎么离开用人单位,用人单位都应该支付你工资,他们说等给成年后再支付,与法无据。你...
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