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上班上半个月有工资吗
上班半个月
辞职
有工资吗
没签合同
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与...
上班半个月
不干了没签合同有没
有工资
答:
法律分析:有,没签合同
上班半个月
不干了
有工资
。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人...
上班半个月
辞职
有工资吗
没签合同
答:
有。只要工了作,形成事实劳动合同,就
有工资
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《民典法》第四百六十九条_当事人订立合同,...
上班半个月
辞职
有工资吗
没签合同
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与...
上班半个月
不想做了,离职可以拿到
工资吗
?
答:
你一直在一家公司进行了大
半个月
,证实或是在实习期,试用期辞职,只必须提早三天向企业提交离职报告,按正常的程序流程就完全可以取得
薪水
。如果你不提早提交离职报告,公司能够确认为自动离职,依照旷工处理扣除
工资
的,但员工是不用付款赔付给企业的。可自己是拿不到工资的。无论以什么原因离职,工资...
上班半个月
辞职
有工资吗
没签合同
答:
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者离职,也是应该支付劳动者
工资
。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
上班半个月
辞职
有工资吗
没签合同
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与...
上班上
了
半个月
,想辞职能拿到
工资吗
答:
辞职是可以。因为公司是规定提前
半个月
辞职。
工资
固然可以领的到,(前提必须是企业)。不过必须你的让你经理同意,他才会提交辞职信。主要是看你经理想不想让你走的问题
我们公司等通知
上班
,
半个月
了,上了一天班这样我们
有工资吗
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期,一般企业采取
月薪
制,也即意味着大多是情况下:1、停工停产一
个月
内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准...
上半个月
班辞职
工资
怎么算?
答:
据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。二、
上班半个月
,辞职
有工资吗
? 上班半个月,辞职后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。 相关法律规定:《...
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