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上班一个月未签劳动合同
培训超过7天不签劳务
合同
违法吗
答:
上班7天
未签劳动合同
不是违法行为,员工到新公司开始上班,应签订劳动合同的时间是自上班至
上班一个月
内。用人单位自劳动者上班一个月后至不满一年还不签订劳动合同的,就需要向劳动者每月支付二倍的工资。上班7天未签劳动合同是违法行为吗 不算,员工到新公司开始上班,应签订劳动合同的时间是自上班至上...
上班
2
个月
没
签合同
怎么赔偿
答:
劳动者
上班
两个月,用人单位仍未与其
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
上班
2
个月
没
签合同
怎么赔偿
答:
入职两个月没
签合同
按照
一个月
正常工作,一个月双倍工资赔偿。
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过
1个月
不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。超过1年签订无固定期限劳动合同。
未签
合同怎么取证劳动关系?对于不签订劳动合同的企业,员工...
上班
十天没
签合同
被辞退有工资吗
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除
劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
工作两
个月
,没有
签订劳动合同
,被口头辞退
答:
未签订劳动合同
的二倍工资;辞退,未提前
一个月
通知的应额外支付一个月工资;口头辞退,若无合法理由,未经合法程序,经济补偿金的二倍赔偿;补缴社保和公积金。综上一共可以主张相当于六个月工资的金额以及社保和公积金。法律分析对于没有签订劳动合同的行为,公司要支付双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金...
如果没有和公司约定试用期又没有
签订劳动合同
的,那么默认试用期
一个月
...
答:
试用期的劳动合同期限具体如下:1、没
签劳动合同
试用期由公司与员工约定,但约定须符合法律规定;2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;3、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;5、同一...
上班
两
个月
辞职没
签劳动合同
答:
法律分析:没
签劳动合同
,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二
个月
起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
去工厂
上班
,没
签合同
,不做了是不是就要提早
一个月
说呢,
劳动
法有没有...
答:
劳动者与用人单位没有签订劳动合同的,劳动者辞职,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最...
没有
签订劳动合同
自动离职能拿到工资吗?
答:
3、
未签劳动合同
损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
在公司工作了三
个月
,却始终没有签订劳务
合同
,公司这样做对吗?_百度...
答:
直接起诉法院不受理,仲裁结果不影响诉讼。 两个完全不相关的系统。 如果没有
劳动合同
,所有人都必须提供工资卡、
上班
卡等能够证明与公司劳动关系的证据。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位...
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