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上班一个月未签劳动合同
上班
多久没
签劳动合同
算违法
答:
法律分析:
上班一个月
后没
签劳动合同
算违法。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
入职不到
一个月
没有
签劳动合同
答:
法律分析:如果
上班一个月未签订劳动合同
,则用人单位要从第二个月起支付 双倍工资 (最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
工作
一个
多月没有
签劳动合同
怎么办
答:
劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职未满
一个月
不
签劳动合同
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未...
一个月
内不
签劳动合同
该怎么办
答:
法律分析:
一个月
不
签劳动合同
,可以主张
未签订
合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职
一个月
不
签劳动合同
会怎么样
答:
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位应及时与员工
签订劳动合同
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。单位未在
上班一个月
内签订劳动合同,可以申请劳动仲裁主张双倍工资。公司没跟劳动者
签劳动合同
的,劳动者可以...
工作
一个
半月
未签订劳动合同
可以仲裁吗
答:
工作一个半月
未签订劳动合同
可以仲裁。单位未在
上班一个月
内签订劳动合同,可以申请劳动仲裁主张双倍工资。公司没跟劳动者签劳动合同的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。关于签订劳动合同的争议在劳动仲裁委的受案范围之内,所以劳动者可以及时去向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁。劳动合同应当具备以下条款:1、用人...
上班一个月
被辞退而且没
签合同
能要求赔偿吗?
答:
上班一个月
没
签合同
被辞退,如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到补偿,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资,从入职之日未满一个月没有
签订合同
,并没有违反法律规定。法律分析在入职一个月内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内...
一个月
内不
签合同
怎么赔偿
答:
一个月内不
签合同
赔偿如下:1、用人单位需要支付劳动者双倍的工资进行赔偿;2、用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;3、建立劳动关系后,用人单位超过
一个月未
和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。双倍工资最长可...
入职
一个月
没有
劳动合同
离职了怎么办
答:
二、没有签订劳动合同离职,会得到哪些补偿? 可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付
一个月
工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按...
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