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上班一个月未签劳动合同
一个月
内没
签合同
被辞退了怎么赔偿
答:
但如果用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。二、没
签合同
被辞退怎么赔偿尽管劳动者与用人单位双方没
签劳动合同
,但双方已形成事实劳动...
上班一个月
没
签合同
被公司辞退怎么赔偿
答:
上班一个月
没
签合同
,可以向公司要求以下补偿:1、因未和你
签订劳动合同
而需要向你支付的双倍工资最多11个月的工资;2、给你补缴社保,或者将社保折算为现金补偿给当事人;3、按在公司的工作年限计算出来的经济补偿金:3个月工资。经济补偿金的标准是你最近十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动...
入职
一个
多月了
劳动合同
还没有签,这是为什么?
答:
入职一个多月了劳动合同还没签,这可能是因为公司不够正规,可以提醒他们
签合同
,如果他们不签,那么可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿。1.劳动法规定员工入职一般都需要
签订合同
。劳动合同的签订都
有一个月
的缓冲期,这期间是不需要签订合同的,但是过了一个月就必须
签订劳动合同
,否则公司就是违法的,从...
工作
一个月
没有
签订劳动合同
可以辞职吗
答:
以未缴纳社会保险为由,可以随时辞职。
1
、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好...
入职不满
一个月
没
签合同
被辞退
答:
在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反
劳动合同
,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是
一个月
工资,未满一年超过六个月按照
一月
计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
我在一个咖啡厅
上班一个月
整,没有
签劳动合同
,现在要辞职,老板说不给这...
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
新员工工作不满
一个月
,没
签合同
就开除有问题嘛
答:
但是自用工之日起
一个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。二、公司
未签劳动合同
怎么办? 只要不依法签订劳动合同,就应向劳动者支付双倍工资,用...
上班
不够
一个月
,没
签合同
,可以马上辞工不做吗
答:
进厂上班半个月没签合同能辞工吗?如果您未签订劳务合同,是可以随时走人的。没有任何可以对你进行约束。做满一个月没签合同,辞工可以要求陪双倍工资吗 如果入职只有
一个月未签
书面的
劳动合同
,劳动者辞工是没有双倍工资的 劳动法没
签合同上班
不一个月辞职工资好久给 应该在工作交接时一并算清,但...
试用期公司不
签劳动合同
怎么办
答:
试用期内公司不
签劳动合同
怎么办?1.用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定,...
入职不到
一个月
辞职,没
签订劳动合同
答:
第一个不用赔偿两倍工资,
一个月
内不
签合同
是合法的;第二个是主动辞职,如果不是依据
劳动合同
法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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