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三年合同赔偿多少
劳动
合同
签
三年
公司违约怎么
赔偿
?
答:
劳动合同签三年公司违约,赔偿应当按照员工实际工作年限计算,
满一年赔偿两个月工资
,因为是公司方面违约解除合同属于违法解除,赔偿标准在经济补偿金基础上增加一倍。如果员工入职不满半年,则可以拿到一个月工资赔偿。 一、劳动合同签三年公司违约怎么赔偿?公司是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。
签
三年合同
开除员工怎么
赔偿
答:
法律分析:该支付二倍的赔偿金
。.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华...
劳动
合同
签
三年
被辞退,该怎么
赔偿
答:
法律分析:3年合同期内辞退的,
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算
。违法解除劳动合同的,可以要求双倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
三年合同
毁约
赔偿多少
钱?
答:
三年合同毁约赔偿合同当中约定的违约金的钱数或者是劳动合同情况之下的话,
应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。但是法律当中所规定的其他类型的合同违约金过高的话可以予以调整,指的是超过损失的30%。 一、三年合同毁约赔偿多少钱?三年合同毁约赔偿合同当中约定的违约金的钱数当然如果是劳动合同的话,...
签
三年合同
被辞退
补偿几
个月
答:
签三年合同被辞退补偿的,如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】员工签三年合同被用人单位辞退的,是否需要支付赔偿是要分情况看...
我在公司签了
三年合同
,刚好做了一年,辞退是怎样
赔偿
的?
答:
【法律分析】按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
签了
3年
劳动
合同
,公司如果辞退应如何
补偿
答:
法律分析:劳动
合同
签订了
三年
的,用人单位裁员后,劳动者可以获得经济
补偿
,工作满一年支付一个月工资,工作6个月以上的,按一个月支付,不足6个月支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
签
三年合同
违约金
多少
答:
签
三年合同
违约金应当由双方协商进行认定,一般情况下不超过造成实际造成的30%。只有在以下两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的.2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...
三年合同
到期不续签
赔几
个月
答:
劳动合同到期用人单位不续签合同的,应当按照满三年的工龄支付三个月工资的经济补偿金。
三年合同
到期不续签
赔几
个月需要根据以下情况判断:1、如果是用人单位提出不续签,按劳动者在本单位工作的年限每满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
三年合同
没干满三年
赔多少
违约金
答:
租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。第五百八十四条 当事人一方不履行
合同
义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失
赔偿
额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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