55问答网
所有问题
当前搜索:
三年合同赔偿多少
三年
劳务
合同
到期怎么
赔偿
答:
3年
劳动
合同
到期
赔偿
可以,在劳动者与用人单位的
三年
劳动合同到期后若是不续签是可以得到经济
补偿
的,是合理的,经济补偿应当按照工作年限计算,满一年的支付一个月工资,不满半年的按照半个月的工资支付给劳动者。其中合同到期后用人单位有说明续签请求的,但劳动者不同意续签是无法得到经济补偿的。一、3...
三年合同
到期不续签
赔几
个月
答:
三年合同
到期不续签
赔几
个月需要根据以下情况判断:1、如果是用人单位提出和劳动者不续签,满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金;2、如果劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝续签的话就违法,以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金;3、如果是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供...
3年合同
到期了不续签有
赔偿
吗
答:
三年合同
到期不续签是否有
赔偿
,根据以下情况判断:1、如果是用人单位提出和劳动者不续签,满一年就支付一个月的劳动者经济
补偿
金;2、如果劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝续签的话就违法,以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金;3、如果是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的...
工作
三年
被公司辞退
赔偿
金是
多少
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司不能辞退员工的情形有...
上海工作
三年
,辞退
赔偿
是
多少
答:
一、做了
3年
被辞退可以
赔多少
工资 1、
三年
员工的辞退补偿标准:如果公司有过错的,补偿给员工三个月的工资;如果公司是违法辞退该员工的,则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错,员工有重大过错的,则没有补偿。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本...
三年合同
没干满三年
赔多少
违约金
答:
法律分析:签订
合同
后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失
赔偿
额的计算方法。若没有约定违约金的可以按照当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之...
签了
三年合同
被辞退要
赔偿多少
钱
答:
法律分析:企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以...
国企签
三年合同
违约金
多少
答:
一、
3年
劳动
合同
公司违约
赔偿
标准是
多少
? 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即: (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; (二)...
签一年和
三年合同
的
赔偿
区别有哪些?
答:
2、
三年
是
合同
期限未满,企业属于违约解除,除支付一个月薪资的经济
补偿
金之外还需支付两个月薪资的经济违约金。(经济补偿金。标准是每满一年补一个月)3、如果没有提前通知,又在08年以后的,可以要求一个月工资的代通知金。4、当然前提是还要看是因为什么原因解雇的,以上的情形说的是员工一方过错...
合同
签了
3年
,工作不到一年,被辞职有
赔偿
吗,工资税前6000
补偿
金有
多少
...
答:
如果你没有严重违规,单位是需要支付
补偿
金的。如果满了半年但不满一年,补偿金是1个月,如果不满半年,补偿金就是半个月,如果是非法辞退的话补偿金就要翻倍。另外公司需要提前一个月通知你,如果没有的话需要额外再多一个月工资作为补偿。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜