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三年合同赔偿多少
签
三年合同
遭公司裁员如何
赔偿
答:
法律分析:劳动者与用人单位签订
3年
固定期限劳动
合同
遭经济性裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条...
签
3年合同
怎么
赔偿
答:
法律主观:
合同
签了
三年
,工作8个月,公司与员工合法解除合同的,不需要
赔偿
,如果是 违法解除合同 的,应当按照经济
补偿
的二倍, 支付赔偿金 。
工作
三年
被辞退应该
补偿多少
答:
三年
劳动
合同
解雇之后
补偿
费用的计算参照,工作一年给予一个月的工龄补偿(按辞退前12个月平均工资计算),另外,如果,公司没有提前一个月书面通知你,再补发一个月工资给你,其他没有补偿。只有没有签订劳动合同才可以得到双倍劳动报酬。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
我在公司签了
三年合同
,刚好做了一年,辞退是怎样
赔偿
的?
答:
【法律分析】按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
三年
劳动
合同
解约
赔偿
有
多少
?
答:
一、
三年
劳动
合同
解约
赔偿
有
多少
? 三年劳动合同解约赔偿按照工作一年给予一个月的 工龄
补偿
(按辞退前12个月平均 工资 计算)的原则进行。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向...
工作
三年
被公司辞退
赔偿
金是
多少
答:
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的公司是无需支付
赔偿
或者
补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
三年合同
没到期辞退该怎么赔
答:
每做满一年应支付2个月工资作为
赔偿
。若双方协商解除
合同
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不足一年的按一年计算,不足六个月的支付半个月工资的经济补偿。第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章...
合同
签了
三年
公司辞退怎么
赔偿
答:
立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。任何单位在聘用职员之后,不得无故辞退职员。但若是职员在就职期间,存在严重失职、营私舞弊等的现象,单位不仅可以将职员辞退,若单位的经济利益由于职员严重失职而受损,那么单位还可以要求职员承担
赔偿
责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动
合同
法》...
工作
三年
被公司辞退
赔偿
金是
多少
答:
工作
三年
辞退
赔偿多少
需要分情况进行讨论:1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;2、职工因为
合同
到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资。一、企业辞退员工需要支付经济补偿...
三年
的
合同
,提前解除需要
赔偿多少
答:
一般来说,剩余租期超过3个月的,
赔偿
数额按3个月租金计付;剩余租期不满3个月的,赔偿数额以剩余租期的租金计付。因此,就你的情况而言,你需赔偿3个月的租金给房东。二、公司提前解除劳动
合同
怎么赔偿1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2...
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