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三年劳动合同违约金上限
签
三年合同违约金
多少
答:
签三年合同违约金应当由双方协商进行认定,
一般情况下不超过造成实际造成的30%
。只有在以下两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的.2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...
违约金上限
答:
依据我国法律的相关规定,
违约金的上限一般为违约所造成的损失的30%
。人民法院可以以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。合同责任中的违约金和赔偿金有什么区别合同责任中的违约金和赔偿金,是两种不同的承担责任...
教师
三年合同违约金上限
答:
法律分析:
违约金
是合同双方对合同履行的保证性约定,一旦一方违约,将要承担违约金。但违约金只属于补偿性的而不是惩罚性的,所以,具体违约金的约定不是无限的,一般违约金数额不得超过合同总标的额的20%。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
签
三年合同违约金
多少
答:
此时的最高限额可以参照民法典中关于违约金的条款,
即不得超过实际损失的百分之三十
。二、合同到期辞退员工怎么赔偿合同到期辞退员工的赔偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三年劳动合同
提前辞职
违约金
多少
答:
三年劳动合同提前辞职,不需要支付违约金
。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...
保险公司
劳动合同违约金
的
上限
是多少
答:
保险公司
劳动合同违约金
的
上限
是不超过实际损失的30%。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。一、保险公司劳动合同违约金的上限是多少保险公司劳动合同违约金的...
合同
期里离职赔多少
违约金
答:
一般来说
合同违约金上限
是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 《民法典》第五百八十五条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时...
国企签
三年合同违约金
多少
答:
为期三年的劳动合同公司提前解约的话需要向员工支付的赔偿金的标准是三个月的工资,因为公司支付的赔偿金是根据员工在本用人单位的实际工作年限的,如果实际工作年限还没有满三年,工作时间满一年就多支付一个月的工资。而且公司其实支付的是经济补偿金,而不是
违约金
。一、
3年劳动合同
公司违约赔偿标准是多少...
签了
三年合同
三年没到期辞职要赔
违约金
吗
答:
在解除或者终止
劳动合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 第二十五条 【
违约金
】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担...
劳动
法签了
三年合同
没干满辞职要交
违约金
吗
答:
劳动者违反 竞业限制约定 的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止
劳动合同
后,前款规定的人员到与本...
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