拖欠工资的公司还有必要留吗

Question

如题所述

Answer 1

经常拖欠工资的公司一般是不值得继续工作。
法律上规定,公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无故拖欠工资的,劳动者可以解除劳动合同,并要求赔偿经济补偿。
一般来说，经常拖欠员工工资的公司绝对不会是一个好公司。 按照劳动法规定，用人 单位应该及时、完整地支付员工工资。 不管是什么原因(不管是企业亏损还是暂时缺少资金)，很难让人相信一个经常拖欠员工工资的公司关心员工。 所以建议你，如果有机会还是趁早辞职，重新找一个好的公司工作!
从试用期的第一天起你已经与用人单位形成了劳动关系，拖欠工资肯定为违法，拖欠工资也是你离职的法定事由。可向劳动监察部门求助，可向企业内部工会或调解部门申请解决，再就向劳动仲裁机构申请仲裁。如果工资条具有欠条性质，可直接向法院提起诉讼，如果没有劳动合同你可请求双倍工资，并要求用人单位给付经济补偿。还有其他社会保险方面的责任承担。
法律依据
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》
第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条　投诉文书应当载明下列事项：
(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
(一)应当通过劳动争议处理程序解决的;
(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;
(三)已经提起劳动争议诉讼的。