第1个回答 2015-09-02
1、工人都是计件工资,现在他们老是请假,计件工人请假只是没有工资,用人单位不得额外扣工资的。只有员工给用人单位造成了经济损失,才能要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第2个回答 2011-10-27
用人单位不得无故克扣工人工资。但计件工资折合成正常劳动时间内的正常工资,公司可以按工人的完成量支付工资。
纵横法律网 李世泽律师
第3个回答 2011-10-28
你可以去工会,要去就去省工会,那是替工人说话的地方,你可以打114查省工会电话,先打电话咨询一下。祝你好运!
第4个回答 2011-10-28
虽然是计件工资,但是都有底薪的不是吗,或者全勤奖这些,这些可以扣的