"人非圣贤，孰能无过"，公司财务一不小心把你的工资发错了，你会怎么办？近日，有网友在社交平台上求助：工资发多了，怎么办！在线等！寥寥数字透露着该网友工资发多了以后的开心与恐慌。
在公司中，工资发放是一件复杂且极易出错的事情，因为工资构成包括基础工资、绩效工资、津贴、奖金等，且需要考虑考勤、五险一金、个税等多方面因素，财务偶尔发错工资也属正常。
工资如果少发了，无需担心太多，直接向财务或者老板反映。辛辛苦苦工作不就是为了赚钱吗？应该拿到的工资，一分都不能少。但若是工资发多了，很多人第一反应不是主动退还，而是"揣着明白装糊涂"，默不作声。其实，这种做法是不正确的。
朋友小费去年5月份工资发多了1000元，明知道是财务搞错了，但是自己很缺钱，就把这1000元占为己有了。一周之后，财务发现了错误，便要求小费把1000元退回去，可小费却认为：既然工资已经发给我了，就是我的钱了，财务大意算错了，就应该自己承担后果。
然而，老板知道小费拒不退还多发的1000元后，对其进行了深刻的思想教育。随后，这事传遍了公司，小费被贴上"爱占便宜"的标签，没多久小费便辞职了。
事实上，在法律上有一种事实行为叫做"不当得利"。据《民法通则》第92条规定："没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人"。而工资多发的部分就是"不当得利"，小费作为受益人，对受害人也就是公司有返还财物的义务。
那么，工资多发了，正确的操作方法是什么？
第一，核对。一个月发多少工资，每个人心里都有个大概的数字。一旦发现工资突然增加了，别急着拿去消费，先去找财务问问，是涨薪了还是发奖金了，抑或是算错了。
第二，主动退还。如果是涨薪或者发奖金了，那就可以彻底放心了；若是财务人员失误，就要做好主动退还的准备。这样做，虽然财务人员会受到惩罚，但其依然会很感激你，并对多发的钱做妥善处理。
而工资多发了，若是"瞒而不退"，坑的是自己。要知道，失误早晚会被查出来，等财务人员前来要求退还多发的工资时，面子上就会挂不住，甚至被老板点名批评。
去年京东发生了一起发错奖金事件，那个被多发奖金的员工不愿意退还，刘强东很生气，直言到：我对兄弟们好绝对不代表容忍拿了自己不该拿的钱！