劳务派遣和劳务外包，哪个对用人单位更为有利。详解？

Question

如题所述

Answer 1

有利不有利，要结合企业自身的特点、发展阶段和具体环境综合考察。
劳务派遣较外包的管理参与度要高，即企业需要负连带责任，而劳务外包在一定程度上省却了企业在人事管理方面的繁琐，能够投入更多资源和精力到业务开拓、技术研发等方面。

Answer 2

两者都不属于直接与用人单位签约。
但如果说对职工分等级，那么劳务派遣属于C，劳务外包属于D。
劳务派遣是你和入职单位委派的的第三方招聘公司签约，员工的福利通过第三方公司发放。
劳务外包是和第三方公司直接签约，以租借的形式进入你所在的单位，员工的福利不归所在单位负责，所在的单位效益不论多好，都与你无关，你的薪酬只由你签约的公司发放。

刚才说了C和D，那么A就是单位正式工（长期合同制员工），B是单位聘用工（短期聘用制员工）。
收入看单位差异，但A类永远是最高的，D类最差

Answer 3

劳务派遣和劳务分包有什么区别？看完这个你就明白了！