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派遣单位是用人单位吗
劳务
派遣单位是用人单位吗
答:
法律分析:在劳务派遣关系中,
劳务派遣单位为用人单位
,实际使用劳动者的单位为用工单位。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位...
劳务
派遣单位是用人单位吗
答:
法律分析:劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位
。劳务派遣,是国内外流行的人力资源管理新模式,是指用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同,以规范三方面在...
劳务
派遣单位是用人单位
还是用工单位
答:
法律分析:劳务派遣公司是用人单位
,承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方...
派遣
工与用工
单位是
什么关系
答:
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系,
派遣单位是《劳动合同法》所称的“用人单位”
,履行用人单位对劳动者的权利和义务,包括招用劳动者、订立劳动合同、对劳动者行使人事管理权、承担支付劳动报酬和缴纳社会保险等。劳务用工和劳务派遣的区别:1、劳务用工,是国家提倡的一种新的用工模式,是与...
派遣单位是用人单位
还是用工单位
答:
既是用工单位,又是用人单位
。根据查询华律网官网得知,用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同,并按照合同约定向劳动者提供工作岗位和劳动条件,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。派遣单位与劳动者订立劳动...
劳务
派遣
公司
是用人单位吗
答:
劳务
派遣
公司
是用人单位
。即用工
单位是
不会与签订劳动合同的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。法律分析第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。用工...
劳务
派遣
公司是用工单位还是
用人单位
答:
劳务
派遣
公司是“
用人单位
”。 实际工作的公司叫“用工单位”
劳务
派遣
人员属于用工
单位
员工吗
答:
劳务派遣人员与其用工企业不是劳动关系,而是与派遣公司(既
用人单位
)是劳动关系。 劳务
派遣是
一种新兴的企业用工形式,也有它的特殊性,实际上它更像是一种人才租赁,不求所有,但求所用。在劳务派遣中,员工和劳务派遣公司签订劳动合同,以劳务派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与...
劳务
派遣单位是用人单位吗
答:
不是,劳务
派遣是
与公司工厂挂钩输送劳务人员为主
劳务
派遣
公司与
用人单位
的关系
答:
在劳务派遣中,劳务
派遣单位
与被派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,即雇主是派遣单位,雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后,派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位,劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。接受单位作为实际得到劳动给付的一方,行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务,包括...
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