企业为了逼迫职工离职，都有哪些千奇百怪的花样？应该如何应对？
“如果每天上班都得忙着拍照，哪还有时间用来工作？”近日，在北京工作的刘临（化名）接到了公司的新规定：每天必须在工作群里上传24张至48张工作照。对此，刘临和不少同事都感到颇为不解。
最初，刘临只觉得这样容易泄露个人隐私，并不想在群里发照片。但经过其他同事的“点拨”，他才恍然大悟：公司此举可能是为了逼迫员工自动离职。原来，公司方面今年上半年就曾跟刘临等数人说过，想要支付一笔钱与其解除劳动合同，但因补偿过低，刘临等人表示拒绝。
公司逼着员工离职，都有哪些手段？员工应该怎么应对呢？· 5 个回答 · 6 人关注
现在决定将来
职场如战场，公司为了逼迫我离职，采用七种下三滥的手段，轮番上阵，没有一定职场经验的人，很难能扛住前三轮打压，做为职场老鸟的我，全都扛过来了，前几天写了篇微头条，简单分享自己应对的经验，不少朋友咨询我是如何做到的，今天写篇文章详细介绍一下。
01.公司逼迫员工离职七大招数
02.我的应对方式
03.如何收集证据
01.公司逼迫员工离职七大招数
一般逼迫员工离职的往往是用人部门领导，而不是公司高层，绝大多数公司都是遵守劳动法的，但用人部门代表着公司，用人部门的行为等同于公司的行为。那些无能且低情商的领导，逼迫员工离职常用的七大招数如下：
1、安排大量的工作，然后从中找茬，想要一石二鸟
这往往是他们喜欢先用的招数，因为比较隐蔽，不容易让你一开始就能察觉到是阴招。安排大量的工作，你不得不加班，任务多你很难做到面面俱到，这时他从中找茬，一石二鸟，搞得你身心俱疲。
如果是年轻人的话，这时候估计已经上钩了，脾气温和的人，自认倒霉，拍拍屁股走人，脾气火爆的人，怒拍桌子，丢给领导一句话：此地不留爷，自有留爷处！
收拾东西走人
2、绩效考核，扣工资
第一招你还不走的话，紧接着第二招，通过绩效考核，克扣你工资，扣你10%的工资，你不走，再扣50%，如果还不走，再扣60%，持续加码，直到扣到不能扣为止。
最关键的是做了大量工作，加班加点，不说奖励了，还疯狂扣绩效，有多少人能受得了？我想绝大多数的人都会问候领导的祖宗十八代。
“丢那星”
3、当众PUA，各种精神打压和贬低
能扛住前两轮打压，说明你已经是有多年职场经验的老鸟了，这时他们会再出重拳，当众羞辱你，对你的工作进行各种贬低，从精神上来折磨你。在前两招的基础上，到这很少有人能扛得住了。
被迫裸辞
4、鼓动其他人进行孤立和排挤你
前三招都扛下来的人，除了内心强大，更多的是人到中年，上有老下有小，房贷车贷，不敢轻易离职。然而你的忍让只会让对方更加猖狂，鼓动其他人对你进行孤立排挤，把你的工位调整到角落，各种会议都不再叫你参加。
如果你是基层员工，可能还能扛得住，但如果你是做点中层领导的人，那么这招估计你就很难招架得住了。
独自一人
5、边缘化，不再安排新的任务，大幅度减少工作量
前四招都扛住了，他们会换种方式，就是把你边缘化，不再安排新的任务，大幅度减少你的工作量，一方面能以没产生绩效为由扣你绩效工资，另一方面让你整天无所事事，想要把你闲废了。
让你成为多“鱼”的人
6、打“感情牌”，让你接受调岗降薪
能扛住前五招，用人部门已经拿你无可奈何了，这时他们会派上人力部，人力部会充当裁判的角色，跟你打“感情牌”，会说已经共事多年，公司不希望你离开，但你与现在的部门领导和同事都不和，显然不适合再呆在当前部门了，劝你换个部门，然后接受调岗降薪。
7、威胁，说不好聚好散的话会影响你下一份工作
能扛住前六招，恭喜你，公司已经没有什么招数了，会使出最后的绝招，就是威胁你不好聚好散的话会影响你找下一份工作，当然，他们不会说得那么直白，会通过暗示的方法告诉你。
还不走？走着瞧！
02.我的应对方式
1、安排多少任务就接多少任务，不给公司说我不服从工作安排的借口，认真去做，但绝不加班。
有人会问安排大量的任务，没有要求完成时间吗？如何做到不加班的呢？首先他安排任务时，不要拒绝，来者不拒，但要当场提出不合理的地方，并且明确表达，不是自己原因导致延期，责任不能算到自己头上。
如果当场想不到，过后想到一定要提。至于加班，确实要加的也可以加，但要有加班费，否则不加，他总不能拿不加班为由把我开除吧？
2、既然是无理由扣绩效，拒绝签字，要求补回克扣工资。
一般公司都会有绩效考核制度和考核表，不认可的一定不能签字，并提出异议，让他们找出扣绩效的依据，否则要求补回克扣工资。有些公司绩效考核从来都没让员工签字的话，一告一个准。
3、在众人面前回怼领导，领导更没面子，光脚的不怕穿鞋的。
使用这招的领导是情商最低的人，在众人面前找我的茬，却不做好功课，被我抓住漏洞当面回怼，让他颜面尽失，就算我真有什么做得不对的地方，我只要承认错误，或沉默不语，他奈我何？只会让人觉得他做为领导心胸狭窄。
4、职场无朋友，不用理会，到点下班。
被孤立和排挤无所谓，上班是为了赚钱，又不是去交友，何况职场无朋友，不要在意别人的眼光，只要不在乎别人对自己的看法，自己就是无敌的存在，像下面这位帅哥，内心足够强大，能做到完全无视周围的人。
你若不尴尬，尴尬的就是别人
5、享受边缘化，别浪费时间，学自己感兴趣的东西。
被边缘化，看起来好像很容易应对，但实际上很多人受不了，原因是这让他们感觉到空虚无聊，多数人会去玩游戏、看电视剧、看电影之类的，这样反而有可能让公司抓到自己上班不务正业的把柄。
我应对的方法就是学自己感兴趣的东西，为自己即将失业做准备，让自己充实起来，这招对我来说，可以算是毫发无损。
6、虚情假意，无需在意，直接拒绝调岗，更别想降薪。
看透他们是蛇鼠一窝，虚情假意，没必要陪他们演戏，明确拒绝调岗降薪，要么就按劳动法来解除合同，最终他们也没敢无视劳动法的存在。
7、反威胁，通过劳动仲裁维护自己合法权益。
明确自己不会主动离职，不会骑驴找马，不惧怕下家公司的背景调查，如果自己合法权益得不到维护，只能拿起法律武器维权。很多人还是很担心会影响自己找下一份工作的，然而对于中年人的我，还怕下一份工作？失业也就没打算再就业……
03.如何收集证据
其实收集证据很简单，关键是要有那意识，在一开始意识到公司逼迫我离职时，我就注意收集相关证据，网上聊天记录、每次谈话都录音，每次电话都录音（微信语音电话不要接，好像不能录音），所有能收集的都收集，然后从中挑选公司的违法证据。
证据不用怕多，打官司打的就是证据，要做好备份的准备，同时手机和电脑的自动清理垃圾功能要关闭，避免误删除。
职场如战场，收集好证据，加上敢于去谈判，就可以做到不战而屈人之兵，不到迫不得已的时候，还是尽量避免兵戎相见。我的坚持，终于迎来了拨云见日的一天，公司终于跟我和解了。暂时不用劳动仲裁了，至于以后的事，以后再说。
拨云见日
有人可能会觉得，都闹成这样了，还能待得下去吗？我想说的是，欺负你的人都能瞬间变脸，从怒目相对变成和颜悦色，你没有错，为什么你不可以呢？
其实看情况，如果你能找到更好的，可以果断离职，但如果不是的话，就千万别自己走，要走也要拿到劳动法规定的赔偿金，不然就正中小人下怀了，又受气又亏钱，你觉得呢？
以下是一些应对企业逼迫离职的建议：
保留证据：首要任务是收集相关证据。记录发生的所有事件，包括不公平对待、歧视、恶意处理和骚扰。保存电子邮件、备忘录、记录和其他与工作相关的文档，这些都可以作为证据。
咨询专业人士：寻求法律或人力资源专业人士的建议是非常重要的。他们可以帮助你了解自己的权益和法律途径，并提供应对策略。
了解法律权益：了解自己的法律权益和保护，包括解雇补偿、劳工法规和反歧视法律。这将帮助你了解何时应采取法律行动。
寻求内部解决途径：如果可能的话，与公司的人力资源部门或上级主管进行会面，解释你的问题，寻求内部解决途径。有时公司可能会愿意解决问题以避免法律纠纷。
维护自己的情绪和健康：处理这种压力和不公平待遇可能会对情绪和健康产生负面影响。寻求心理健康支持，如心理医生或咨询师，来应对这种压力。
保守秘密：在处理逼迫离职的情况下，不要随意分享情况，以免造成进一步的困扰。
权衡离职选择：尽管你可能希望继续工作，但有时主动离职可能是更好的选择。在做出决定之前，权衡离职和继续工作的利弊。
法律诉讼：如果你认为公司的行为明显不合法，可以寻求法律途径，如提起诉讼。但这需要谨慎决策，因为法律程序可能漫长且耗资。
总的来说，面对企业的逼迫离职，维护自身权益需要理性、明智和冷静的处理。通过咨询专业人士、了解法律权益、保留证据和谨慎权衡选择，可以更好地应对这种复杂的情况，维护自己的权益和尊严。如果你感到自己遭到了不公平对待，不应该被迫放弃自己的权益。
企业为了逼迫职工离职，可能会采用多种隐晦或明显的手段。以下列出了一些常见的策略：
1. **增加工作量**：给员工分配超出其能力或职责范围的工作。
2. **变更工作时间或地点**：如突然调整员工的工作班次或工作地点。
3. **边缘化**：减少与该员工的沟通，或将其从关键项目中排除。
4. **工作环境变差**：如将员工的办公位置移至不理想的地方。
5. **刻意找茬**：频繁地批评员工，即使这些批评是不公正或毫无根据的。
6. **削减福利**：如取消某些奖金、津贴或其他福利。
7. **奇怪的规定**：如你所描述的必须上传大量工作照的规定。
8. **不断变更目标或职责**：使员工感到困惑或不安定。
对于上述情况，员工应采取以下策略应对：
1. **与上级沟通**：首先，尝试与上级沟通，了解他们的真实意图和对你的期望。
2. **保留证据**：确保记录所有与工作相关的通信，如电子邮件、短信等，这在未来可能成为你的证据。
3. **了解自己的权利**：熟悉与劳动相关的法律和规定，确保自己的权益不受侵害。
4. **寻求法律帮助**：如有必要，可咨询律师或相关组织，了解自己的权益并获取法律支持。
5. **团结同事**：与同事交流，了解他们是否也受到相同的待遇，并考虑集体行动。
6. **考虑换工作**：如果情况确实很糟糕，考虑寻找新的工作机会，但在离职前确保自己的权益得到妥善处理。
7. **心理支持**：长时间在高压或不友善的环境下工作可能会影响你的心理健康，考虑寻求心理咨询或支持。
最终，每个人都应被公正对待，并在工作中得到尊重。如果你觉得自己的权益受到侵犯，不应放弃追求公正。
调整工作岗位：企业可能会以调整工作岗位为由，将员工从熟悉的领域调动到不熟悉的岗位，从而使员工难以适应，被迫离职。
应对策略：了解自己的权利，如果企业没有合理的理由调整你的工作岗位，可以拒绝调整。如果被迫调整，可以要求企业提供培训和适应的时间。
减少工作量：企业可能会通过减少工作量，让员工感到工作无聊和没有挑战性，从而促使员工主动离职。
应对策略：尽量提高工作效率，把自己的工作做好，如果工作量确实过少，可以主动向领导要求增加工作内容。
增加工作压力：企业可能会通过增加工作压力，使员工无法承受，从而被迫离职。
应对策略：合理安排工作时间和任务，学会与同事协作，共同应对工作压力。如果压力过大，可以向领导反映，寻求解决办法。
忽视员工权益：企业可能会忽视员工的权益，如不按时发放工资、不提供应有的福利待遇等，从而使员工不满，被迫离职。
应对策略：了解自己的权益，如果企业的做法违反了相关法律法规，可以寻求法律途径解决问题。
挑拨离间：企业可能会通过挑拨离间，制造员工之间的矛盾，从而使某一方被迫离职。
应对策略：保持冷静和理智，不要被他人的言语行为所影响，尽量避免与同事产生矛盾。如果矛盾无法避免，可以寻求领导的调解。
无故解雇：企业可能会以各种理由解雇员工，从而使其被迫离职。
应对策略：了解自己的权利，如果企业没有合理的理由解雇你，可以拒绝离职。如果被迫离职，可以寻求法律途径解决问题。
总之，在面对企业逼迫离职的花样时，员工应保持冷静，了解自己的权益，合理维权。在与企业协商解决问题的过程中，要注意收集证据，以便在可能的诉讼中为自己争取到应有的权益。
在职场中公司经济效益不好的时候或站错队的时候，领导会对员工使用一些手段，大概会有以下情况:
1、降职又降薪，考核更加严苛，最直接的方法是降工资、降职。
2、考核制度，在公司中很多人以为绩效考核是企业为了经营管理，一旦公司经济不景气了，这种制度就成为了老板淘汰员工的工具，员工纵使不满也无计可施。
3、无视你，就是把你给往边上挤，从权力核心往一些闲职上调。
4、取消原来的岗位，把员工安排到无法胜任的岗位上去，员工无法适应新岗位又调不回原来的岗位。
5、制造恶劣的竞争，恶性竞争则使团队有意识地为同样的利益而战。利用员工之间的恶性竞争逼迫员工自动离职。
6、针对你，当众给你挑刺，领导有意或无意地开始找茬。
7、打感情牌，他会问你的家庭情况，关心一下你的日常，然后再抛出公司的实际情况，最后开始动员你放弃这份工作。很多领导会演出一副很难过很伤心的样子，好让你感觉到他的做选择的无奈，舍不得你的心痛。
我们应注意:在和平时期注意收集证据谁也不知道明天会发生什么；注意初期的舆论；不要心慈手软；要想后路以及对策把益最大化。
