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用人单位不办理离职手续
公司不给
办理离职手续
怎么办
答:
法律分析:单位不给员工办理辞职手续的,
劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉
。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务,用人单位不得拒绝。根据劳动合同法的规定,
辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请
,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金,因为这个...
用人单位不
给
办理离职手续
怎么办
答:
法律分析:如果单位已经批准你离职,就不应该不给你办理离职手续
,所以你应当先搞清楚单位为什么拒绝给你办理离职手续,然后在采取对策,看是与单位协商还是去劳动局投诉,劳动法规定企业必须给员工办理离职手续以及社保关系转移的相关手续的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...
不办离职手续
直接走人会怎样
答:
1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用
;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知...
离职
不给
办理手续
怎么办
答:
不给办手续的情况下,
可以向相关部门进行投诉
。单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。一、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无...
公司以各种理由不给
办离职手续
答:
法律分析:劳动者辞职到期,
用人单位
拖着不让
办离职手续
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其
办理离职手续
和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
单位不办理离职手续
答:
法律分析:由于法律的强性规定,劳动者要求
辞职的
权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,
用人单位没
有选择权。因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开单位。单位未在提前告知期内
办理
交接
手续
而导致的损失,劳动者不予承担。告知期结束后,
用人单位不
及时根据《劳动合同法》第五十...
提交离职申请一个月后公司
不办理离职手续
答:
员工
办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以
用人单位
的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
公司不给员工签
离职
怎么办
答:
可以直接离职走人。 因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。 离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。
用人单位
应当给予
办理离职手续
,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职...
提交离职申请一个月后公司
不办理离职手续
答:
法律分析:依据我国法律规定,劳动者辞职一个月的,
用人单位不
为其
办理离职手续
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
自离后公司不给
办离职手续
答:
法律分析:即便你是自己离职,单位也是要给你
办理离职手续
的。如果
单位不
帮你办理离职手续,你就回去上班。单位会自动帮你解除的。实在不行你就去劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 规定的情形外,...
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