签了两年的合同，现在公司要辞退我，请问现在的劳动法怎么规定的啊？谢谢各位！！！

Question

如题所述

Answer 1

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规追问

你好，公司现在没有合适的理由，两个月前就是因为我做了一次不合格品，之后返工已做好，也没有造成损失，后来没有在犯错，之后别人又犯错了，他确把这次懒在我头上，我去找过领导，他说没有调查清楚，又和我赔礼道歉，我这样能去申请仲裁吗？他现在要赔我一个月底薪，一年平均12个的1.5倍这样合理吗？谢谢

追答

经济补偿金与你工作的年限有关，与签订的劳动合同期限无关！

Answer 2

每工作满1年的，补偿1个月工资
够半年不满1年的，按1年算，不够半年的按半年算
辞退一般要提前1个月告知劳动者，如果是立即辞退，那么还要额外给1个月工资作为代通知补偿

Answer 3

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

Answer 4

公司与你协商解除劳动合同，需要向你支付经济补偿。
若属于无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。追问

不好意思，我是个法盲，我们是协商解除合同，还想请问一下您，就上述的情况，我工作了一年半不到，我的工资底薪是2200，不含其他各项补贴，大概可以赔到多少钱啊？我的工资底薪是2200，不含其他，谢谢

追答

协商解除劳动合同的经济补偿为1个半月的工资。
一个半月的工资是指你解除合同前十二个月的平均工资，而不仅仅是底薪。
请参阅《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资”的规定。

Answer 5

提前一月通知 给3300
当时就辞退 给5500

Answer 6

合同期内无正当理由不得辞退，如果你同意协商解除，支付经济补偿金，你不同意强行辞退需支付双倍赔偿。