第1个回答 2010-12-23
一般公司不会无故辞退一个员工,如果他辞退你了 也是想好了你违反了公司的哪条纪律哪条规定!这样的话也不属于无故辞退了!但是劳动局还是比较维护我们个人利益的,公司辞退员工如果未造成公司损失的,公司应对你有所赔偿。劳动法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第2个回答 推荐于2016-02-14
1、用人单位解除合同需提前一个月通知员工,没有提前通知的,应补发一个月工资;
2、用人单位违约辞退员工的,应支付经济补偿金,补偿金根据工作年限按辞职前十二个月平均工资计算,一年补一个月工资;
3、公司如果有其他违反劳动法的情形,还应予以纠正或赔偿,诸如未足额发放加班费、未办社保医保等等。本回答被网友采纳
第3个回答 2010-12-23
这个得看具体情况,你的工龄补偿是一个月的工资,另外要是单位没有给你缴纳社会保险,你还可以要求单位给你补缴或者直接给予补偿。