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公司要求所有员工签订三年的劳动合同合法吗
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推荐答案 推荐于2016-09-16
只要是合同内容是不违背国家法律法规的条款存在,那就是合法的。若是有员工不同意三年的合同期限,可经劳资双方协商解决,但不得强行要求员工签订。
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其他回答
第1个回答 2011-12-07
劳动合同期限是由用人单位与劳动者共同协商制定,只要不违反有关法律规定,就是合法的。你说的情况不清楚,所以很难断定是否合法
第2个回答 2011-12-07
这是可以的
第3个回答 2011-12-07
合同期限是双方协商一致的结果,如果你有异议可以不签的
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...现在
公司要求
我
签三年合同
,请问三年那么久
合法吗
?我可以追讨赔偿吗...
答:
您好,劳动合同的期限由劳动者与用人单位共同协商,
只要协商一致签多久的劳动合同都是可以的
。你可能是担心签了3年的劳动合同后就必须在该单位工作3年,其实并不是这样的。劳动法规定,员工提前30天书面通知单位即可解除劳动合同。所以,在3年内的任何时期你要是不想在该单位继续工作了,只需要提前30天...
公司
里买社保,
员工
必须
签三年合同吗
?合同上说员工未做满三年,需赔偿公...
答:
不是必须签三年劳动合同,未做满三年需赔偿公司违约金,是不合法的
。正常情况下,劳动者只要提前30日书面通知用人单位,就可以解除劳动合同。除单位出钱对劳动者有过外训并签订培训协议的,或者有有竞业条款限制的,单位都不能向劳动者要求违约金。法律分析劳动者只在两种情形下,需要向用人单位支付违约金...
公司
强制让
员工签订
劳务
合同合法吗
答:
合法
。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动...
公司要求
个人
签订
劳务
合同合法吗
答:
公司要求员工签劳务合同是不合法的
,应该签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
公司
跟
员工签
劳务
合同合法吗
?
答:
公司
跟员工签劳务合同不
合法
,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用工单位必须与
员工签订劳动合同
和缴纳社会保险金。法律分析公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订劳务合同...
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