公司与员工签订五年的劳动合同，员工只要求签三年，后者员工要求签5年公司只允许签3年，协商不一致的怎么

Question

企业应该怎么做，员工应该怎么做？
我在人事部面对这些问题的时候总要用一个恰当的方法解决，不然领导肯定会批评的

Answer 1

合同的签订时间，公司是否有制度的规定？
首先应该在制度中明确，例如部门经理和重点岗位的员工必须是签订5年的合同，而一般的员工的期限是3年，在员工入职前就明确告知，这样你的工作就不会那么被动；
劳动合同签订之后，中间是可以变更合同期限的，如果碰上的情况，做做员工的工作，一般是可以做通的。尤其是公司要求5年，而员工只同意签3年的情况下。
如果是碰上公司要求3年，员工非要5年，就是前面说的，合同没有明确规定，也没有和员工讲清楚遇到的问题。 真的碰上这样的情况，可以和员工的部门经理沟通，如果是优秀的员工，由部门经理向公司提出延长合同期限的申请，这样你的工作就是顺水推舟了。

Answer 2

从用人单位的角度讲，你可以告诉员工，即使和你签订劳动合同，劳动者也可以随时解除劳动合同，只要提前一个月告知公司，员工不想签长时间的劳动合同也是为了工作更加自由的选择，这样说劳动者可能能够理解一些。

Answer 3

其实签几年的合同没有多大的意义，现在公司解雇员工很自由，员工辞职也是自由的。本回答被网友采纳

Answer 4

员工提前一个月打申请的话，就可以自由解约了，不会受限制本回答被提问者采纳