公司自己打印的一份劳动合同~~~
期限是一年~~
里面很多内容限制我们,而且提到竟业避止
但是说工资里包括竟业避止赔偿金
但是总共不到1000块的工资
感觉很赔
而且合同里一点保险的内容都没有谈到???
大家帮忙分析下,这份合同能合法么????
首先感谢大家回答我的问题,
现在不是工资里含有补偿金,原来就没有没有这种说法
是因为我们出现了竞争对手,老总有点做不住了
才向导签合同,我到公司都快1年了才有合同签
而且工资没变,就是多了个说明里面含有竟业避止赔偿金,是不是不合法的合同???
劳动合同期限是任意约定条款,法律不强行干涉。劳动合同法鼓励推广长期合同,但也不禁止短期合同。
《中华人民共和国劳动法》
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
扩展资料
《中华人民共和国劳动法》
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
参考资料来源:百度百科—中华人民共和国劳动法