签订合同时是否必须要签订竞业限制协议？

Question

我在公司已经做了4年 现在公司要签新的合同（并且限定2年） 而且2年内要求不能辞职 否则要交违约金 （即前一在职期间所领工资的半数）并视同开除 将档案封存、销毁 不予享用公司给予出资办理的社会福利保险（并通知社会劳动保障部）。而且必须签订竞业限制协议。请问下 这样合理么 还有 要是辞职之后 公司要是没有按月支付竞业限制补偿费 那是不是所签订的竞业限制协议就无效了呢？

Answer 1

不一定，只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，以及其他负有保密义务的人员。
《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

Answer 2

签订竞业限制协议要给予相应的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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Answer 3

1，不一定要签订竞业限制协议
2，公司要是没有按月支付竞业限制补偿费， 竞业限制协议就无效追问

2年内要求不能辞职 否则要交违约金 （即前一在职期间所领工资的半数）并视同开除 将档案封存、销毁 不予享用公司给予出资办理的社会福利保险（并通知社会劳动保障部）。请问下 这样合理么

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Answer 4

是的，你懂不少呀
合同是协商一致平等自愿原则，你可与公司协商达不成一致意见就不签，签了后悔多多，往开了想，签了也没有什么，按协议履行就可以了，

Answer 5

不需要。

根据《劳动合同法》第24条的规定，公司可以与以下三种类型的员工，签订竞业限制协议：
第一种，是公司的高管，包括公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书以及公司章程规定的其他人员；
第二种，是高级技术人员，包括高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的工人等，因为这些职位，在日常的工作中，容易接触到公司的商业秘密。
第三种，其他可能知道商业秘密的人员，比如市场销售人员、财会人员、秘书等等。
总结来说，不是所有的员工都需要跟公司签订竞业限制协议。只能那些有机会接触、掌握公司商业秘密的员工，公司才有权与他们约定竞业限制。
如果工作不会接触到公司商业秘密的话，公司是不能强制签订竞业限制协议的。
如果公司滥用竞业限制条款，比如，强制与没有保密义务的员工签订该条款，这样做是侵犯员工合法权益的行为，你有权拒绝，但是在现实生活中，求职者经常处于相对弱势的一方，即使你不想签，但是公司以“不签就不予录用”来要挟，大多数人还是会选择妥协。
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