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竞业限制协议只签一次
竞业协议只签
了一份有效吗
答:
法律分析:
竞业协议只有
一份有效。但是这样做不合情理,因为协议原本应该当事人人手一份。如果公司只让员工签一份协议,员工可以要求签两份,各自保留一份。如此最有利于维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...
竞业协议
一般签几年
答:
竞业协议一般签2年
。竞业协议是双务有偿协议,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利,目的是平衡双方的利益,合理设置双方权利义务是关键。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其签订竞业限制协议,约定竞业限制的期限、范围、地域等事项,但期限最长以二...
竞业限制
期限是几年
答:
(1)劳动者:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)用人单位:用人单位违反《劳动合同法》的规定,与劳动者...
只签
了
竞业协议
没
签合同
答:
保密
协议
应当以书面形式
签订
,一般应具备以下主要条款: 1、保密的内容和范围; 2、保密协议双方的权利和义务; 3、保密协议的期限; (二)保密协议与
竞业限制
目的 1、在保密协议有效期限内,劳动者应严格遵守本企业保密制度,防止泄露企业技术秘密,不得向他人泄露企业技术秘密,非经用人单位书面...
试述劳动法律中
竞业限制
条款的相关规定
答:
对劳动
合同竞业
禁止条款的规定包括以下内容:用人单位与负有保密义务的劳动者可以
签订竞业限制协议
或在保密协议中签订竞业禁止条款;双方约定的静止期限不得超过二年;并且可以约定合理的违约金。指用人单位在劳动合同或保密协议中,与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定,在劳动合同解除...
竞业限制
条款
答:
竞业限制协议一定要签吗竞业限制协议不一定要签字。用人单位和有保密义务的劳动者必须协商才能
签订竞业限制协议
。但是,违反保密义务或者违反权利人商业秘密的要求,披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密的劳动者,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下...
竞业协议
是什么时候签的
答:
因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工
签订竞业
禁止
协议
即可。当然,企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。 2、竞业禁止的范围 (1)用人单位应根据自身情况...
与公司
签订
的
竞业限制
都有哪些条款?有限制的有效期吗?
答:
期限一般由双方提前约定,但不得超过两年。竞业限制在劳动合同终止后生效。竞业限制条款是否只规定了劳动者的义务?事实上,义务和权利总是伴随着的。劳动者有回避同行业的义务,也享有用人单位的赔偿权利。根据有关规定,用人单位与员工
签订竞业限制协议
时,还应当约定竞业限制的经济补偿,补偿金额不得低于...
竞业限制
需
签协议
吗
答:
建议在入职时就
签订竞业限制协议
,避免员工离职时不签或拒签。二、竞业禁止 公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系,但二者在实质上还是有较大区别。1、义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,...
竞业协议
低于30%补偿金无效吗
答:
2、
竞业协议
需要跟劳动者单独
签订
,否则不生效:有些用人单位依据规章制度中关于
竞业限制
的规定对劳动者主张违约责任的,法院基本不支持。 3、竞业限制期最高不得超过两年,超出期限对劳动者没有约束,但对企业有限制,也就是说,在超过二年后的约定时间内,劳动者要求企业支付竞业补偿金,企业应当支付。 4、企业要每月向...
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