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公司要求员工离职是签竞业限制协议,员工就必须签吗
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推荐答案 2020-01-17
劳动者申请离职后,公司才与员工签订竞业限制协议的,那么公司做法违反劳动合同法规定,劳动者可以拒签,而且反映到当地就业局解决。
按照劳动合同法规定,竞业限制协议必须与签订劳动合同时签订,而且劳动者每工作一年,公司就要多支付一个月工资作为协议的补偿金。
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第1个回答 2019-02-27
没有签订“竞业限制”,离职后是劳动者是可以从事类似工作,原企业也没有理由去追究该劳动者的责任。
你没有签订这个,只是签订了合同对你也无约束。因为劳动合同里面如果没有要求,那么就没事。
相似回答
离职
时可以不
签竞业协议吗
答:
员工离职时可以选择不签竞业协议
。竞业协议是雇主为保护公司机密和商业利益而与员工签订的一种协议。通常,竞业协议会限制员工在离职后一定时间内不得在竞争对手公司工作或自己创业与原公司形成竞争关系。然而,员工是有权利选择是否签署竞业协议的。竞业协议是一种合同,通常在员工签署劳动合同时一并签署。协...
不想
签竞业协议
怎么办
答:
双方对竞业限制协议存在较大争议,
当事人可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订
,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 所谓竞业限制,是根据法律规定或双方约定,用人单位限制并禁止本单位特定从业...
准备跳槽但
公司要求
我签署
竞业限制协议,
你会签吗?
答:
因此,究竟要不要签署,
还是需要根据自己的实际情况进行一个现实的考量
,如果没有条条框框的限制,即使是公司说出大天来,这个协议也是不能签署的。如果有相关条条框框的限制,劳动者就需要综合考量自己以后的就业意向、现在的离职成本,从而做出一个比较理性的决定。
公司要求员工离职是签竞业限制协议,员工就必须签吗
答:
没有签订“竞业限制”
,离职后是劳动者是可以从事类似工作,原企业也没有理由去追究该劳动者的责任。 你没有签订这个,只是签订了合同对你也无约束。因为劳动合同里面如果没有要求,那么就没事。
员工
有权不
签竞业协议吗
答:
竞业协议
又称竞业禁止
协议,
它是指
公司
的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其
离职
后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动.为保护
企业
技术机密,企业有权
要求员工
承担保守商业秘密的义务,而员工在承担义务的同时也依法享有获得经济补偿的权利。
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无签竞业限制协议
竞业协议书没给员工
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