一个是职务低权利大的岗位，一个是职务高没权力的岗位，该如何选择才聪明？

Question

如题所述

Answer 1

一个职务低权力大的岗位与一个职务高没权力的岗位要我挑选，我能义无反顾地挑选职务高没权力的岗位。自然，这一非常的前提条件一定是在同样特性企业内，可以放到一起供人挑选的职务，也表明职务差别并不大，但是相距一级半级。职务高的岗位劳动收入高，针对绝大部分体制内的人而言，拼了命向升高的主要目地是为了能提升职务等级、提升薪资待遇。

即然有现有的高职务高收益可选，那还有什么好迟疑的呢？责任等同于是一切管理机制的主要规定，权力越大责任越大、廉政风险越高，也是纪委监察单位关键监管和领导朋友密切关注目标，稍不留神就会有也许被追责问责，乃至遭受法纪惩治。按时沟通交流轮岗已变成时下体制内的新形势，要想长期性拿捏权力大的岗位恐难如愿以偿。

有权利没有权利岗位大部分全是轮番做庄，有职务在身又何患不可以从未权力岗位沟通交流轮岗到权力岗位呢？因此，一个职务高但并没有权益的岗位，自身便是一张门票费，是一份参加资质。在这个基本上，大可以逐渐的塑造人脉关系，存款资产。竞争对手对你的局限是相对低的。在这个基本上，假如自身拥有好的资源的机遇，当然可以一遇风起云涌化作龙。要是没有，长期下来。

也养出了充足的经验，自身并没有这个金刚石，不揽别揽。也乐得清静，但最起码是规则的制订方之一，不会被他人随便捏揉。“能进能退，乃真正道教法器”。权力相随，如影随行。决定权，或是挑选职，亦或是权力兼选，在于本人意向、机会等许多要素，但有一点不可以忽视，那便是年纪。自然，心酸觉得，权力大，义务就变大，风险性也大。

Answer 2

选择前者。职务低不可怕，只要有权利就能办成很多事。县官不如现管，只要在岗位一天，就有足够多的优越性。实权大，升迁的可能也大。职务高却没实权，那只是个摆设岗位，升迁无望。

Answer 3

我觉得应该选择职务低，权力大的岗位，因为权力是最实际的东西，即使职务低，但是有了权利，别人也不敢拿你怎么样，但是职务高没有权利的岗位，相当于一个空架子，我认为是没什么用的。

Answer 4

我认为应该选择职务高没权力的岗位，相对而言这样的岗位薪资会比较高一点，没有权力反而会更好，因为掌握权力很有可能会给自己带来一些连带责任。