责任等同于是任何管理机制的核心规定，权利越多责任越大、廉政风险越大，都是纪检监察部门关键监督和领导干部朋友密切关注目标，稍不留神就有可能被追责问责，乃至遭受纪律惩治。也需要反躬自省，看自己是否性情稳重、意志坚定、铁的纪律、经得住金钱美色所惑的人。权利大的岗位面临的诱惑也多，金钱美色、金玉珠宝首饰、美食美酒，这种诱惑随时可能发生，消极悲观、组织纪律性不强的人尽量不要手握着实权，不然真有很有可能经受不住磨练，被别人“猎捕”变成金钱美色的“俘获”，最后断送本人发展前途、摧毁家庭和睦。小编身旁就会有朋友，被犯罪分子无所不为的手段拉下了水，最后只能在狱中悔恨莫急。
强的职位如同一张门票费，取得那张门票费，就可以进入这一门。即便是作为一个吃瓜群众，都是很大程度的提高了自己的等级。就比如，你在职场是一个员工，或许处于一个重要的职位，是核心骨干，却也处于风起云涌中，风险与收益共存。想晋升，还要必须漫长的主要表现，即便确实晋升，能不能继续保证自己支配权也是个未知量。可是，立即获得一个高职位，就已经跳出来了员工的范畴，小良见过太多做错事的中高层被闲置不用在某个职位一养便是很多年，如果是一个员工，或许早已离开企业。
因此，一个职位高但没有权利的岗位，本来就是一张门票费，是一份参加资质。在这个基础上，大可以慢慢塑造人脉关系，存款资产。竞争对手对你的限定是较为低。在这个基础上，如果自己有了好的网络资源的机会，自然可以一遇风云化作龙。要是没有，长期出来，也养出足够的工作经历，自己没那一个金刚石，不揽瓷器活。也乐得清静，但起码是游戏的规则的制定方之一，不会被别人随便捏揉。“能进能退，乃真正佛教法器”。体系论破格提拔，年纪是个宝。对于绝大多数党员干部而言，在体系要想取得长远发展，必须把握好每一个机遇，争得早晨阶梯，早处理等级，不要太在意暂时的支配权得与失。不然，等年纪撞线了，想破格提拔都没机会了。
党政领导干部选拨，非常注重中青年融合，平均年龄是选拔任用干部考虑到的重要环节。例如选拨区县党委书记，这几年逐渐注重要求有一定比例的85后青年干部，条件要求从目前正科实职就职满三年的领导人员中选拨，2个85后，一个是市财政局福厅长，一个是社科联现任主席，财政局副局长权利比社科联现任主席大巴车，可权利再大，社科联现任主席是正科实职，是一把手，合乎破格提拔区县党委书记的条件，而财政局副局长只有看见干瞪眼。这便是级别的优点。有等级才有进一步的很有可能，而权利只是一时的欲望罢了，并不是破格提拔升职的必要条件。