员工泡病假应该怎么处理你知道吗？

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推荐答案 2020-12-22

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员工泡病假,应该怎么处理视频时间 01:36

泡病假的员工怎么处理答：如果员工进行了泡病假，那么，公司就可以通过走法律途径，对该员工进行处理。所以，员工还是要依法请病假的。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

对于员工长期泡病假能否辞退?答：对员工长期泡病假单位可以酌情做出辞退的决定。对于少数员工泡病假的现象，单位一旦核实了虚假病假，应当依据规章制度进行相应的处罚，且不可姑息，否则会有不良的示范效应，员工容易群起而效仿，影响整个企业的工作氛围。在医疗期结束之后即可辞退该员工支付该员工经济补偿。一、对于员工长期泡病假能否辞退?...

员工长期病假、假病假、故意泡病假,HR们怎么办?答：长期病假管理：可选择调整病假形式或协商解除劳动合同，同时设计合理的病假薪酬制度。有效的病假管理不仅需要严谨的制度，还需要HR的敏感洞察和人性化关怀。记住，良好的沟通和公正的待遇是解决这类问题的关键。结语作为HR，不仅要熟知法律，还要灵活运用策略，确保在员工健康和企业利益之间找到平衡。定期...

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