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如何防止员工泡病假
如何防止
假病假 怎么样
防止员工泡病假
答:
1、依法制定完善的病假管理制度
,完善病假管理制度是企业管理的基础,用人单位呢也可以在规章制度当中明确员工申请病假的时间,需要提交的申请材料,审批的权限等程序性的要求,从制度和流程上严格控制劳动者的病假申请。2、除了这些规定之外呢,还可以附加一定的策略。比如说
规定复诊陪同就医的规定,探望的规
...
怎么
样
防止员工泡病假
视频时间 01:36
员工泡病假
企业该
怎么
办?
答:
1.要防范虚假病假,不能指定医院就诊,但可以指定医院复查
。根据国家相关规定参加医疗保险的职工可在所在辖区任何一家医保定点就医,享受医保待遇,只要医保定点医院开具的病假证明都有效,劳动者患病到哪家医院就诊是劳动者应有的权利,用人单位无权限制。但是,用人单位有权要求劳动者提供就诊记录、病历卡、...
为
防止员工
“
泡病假
”,单位可否要求劳动者到指定医院就诊?
答:
用人单位出于维持人力经营成本的需要,对于患病的劳动者依据规章制度进行管理
,并采取措施避免“泡病假”现象的发生本无可厚非。其实,从规范病假待遇着手,不失为有效的手段。比如,在劳动者薪资结构中增设浮动绩效考核部分,将出勤情况与考核奖金挂钩,在既给予基本工资保障的同时,又体现一定的内部平衡。在...
对于
员工
长期
泡病假
能否辞退?
答:
二、企业如何防止员工泡病假现象发生?
1、明确请病假程序 首先对于请病假的程序,应当与其他休假一样,规定规范的请假流程及相应的批准权限
。对于请假程序,一定要规定事先履行请假手续并获得相应的许可是休假的必要前提,否则未经许可不出勤的,都视作旷工。当然,对于突发性疾病、意外事故等无法提前履行请假...
怎样防止员工
以工伤为名
泡病假
不上班?
答:
一般各省都有一个停工留薪期的规定,停工留薪期内工资照发,停工留薪期结束后,经鉴定,7-10级的就该上班。不上班,那就解除合同。不知你说的泡病号是什么情况?除非是旧伤复发需要继续治疗,这必须要有医院的证明,如果单位有异议,可以由劳动能力鉴定委员会来确认是否旧伤复发。
泡病假
国家政策补充
答:
具体来说,对于新入职的
员工
,如在第一年患病或非因工负伤,他们将享有3个月的医疗期;每满一年,医疗期会相应增加1个月,但上限为24个月。这一政策的出台,有效地解决了过去在长
病假
问题上的争议,为保障劳动者权益提供了明确的指导。通过这一规定,上海市旨在确保劳动者在患病或受伤期间,能够得到...
泡病假
由来
答:
法律规定,即使
员工
生病,企业也不能随意解除或终止合同。然而,现实中出现了一种现象,部分劳动者利用法律的空隙,不专心治疗,反而将病假作为幌子,偷偷在外从事其他工作,领取病假工资。这种行为实质上混淆了法律的界限,损害了企业正常运营的权益。这样的“
泡病假
”行为,尽管表面上看是保护个人权益,但...
新冠阳性休息单位需要三甲医院证明合理吗
答:
必须提交三甲医院确诊证明的规定不合理。单位提出这样的要求可能是为了
防止
有
员工
‘
泡病假
’,也就是虚报阳性。现在提倡非必要不去医院,其实提交具有医疗资质的检测机构出具的核酸检测阳性证明,或正规医院医生开具的证明就可以。
公司的
病假
条在社区卫生服务站能不能开
答:
公司的
病假
条证明在社区卫生服务站能开。关于请病假的就诊医疗机构级别,国家劳动法等相关法律尚未明确。劳动者生病或者受伤,有权根据病情轻重和距离的远近选择合适的医院就诊。用人单位规章制度的内容应当符合合法性和合理性的要求。
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