因工厂搬迁调动岗位能不去。因为调岗属于劳动合同内容变更的情形之一,如果员工不能接受调岗,可与工厂解除劳动合同并请求工厂给付经济补偿金。因工厂搬迁调动岗位补偿员工的标准为以员工的工龄为基准,每满一年工龄补偿一个月工资。
一、因工厂搬迁调动岗位能不去吗 因工厂搬迁调动岗位可以不去。工厂对员工进行调岗,需要经过员工的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,工厂必须先与员工协商一致,未经员工同意,工厂单方面调整岗位,原则上是无效的。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位,员工是可以拒绝的。工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
二、因工厂搬迁调动岗位应怎么补偿员工 因工厂搬迁调动岗位员工补偿标准,如果员工无法接受调岗而选择解除劳动合同的,工厂应按照员工在该工厂的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、因工厂搬迁调动岗位员工怎么办 因工厂搬迁调动岗位的,员工可以通过以下途径进行解决:
1.与工厂进行协商一致后变更劳动合同;
2.未与工厂协商一致,提请劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
提醒您,如果用人单位与员工协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。 若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调动岗位应视为对劳动合同内容的变更。