多半追不回来，因为这个钱已经花掉了，消耗在了各个环节，没办法找回来。
另外，如果是有限责任公司和股份有限公司，可以申请破产的。
一旦申请破产，那这个钱只能追回来一点。至于是多少，只有天知道了。
你好，这种情况，都过了15年了，领导都不知道换了多少任了，恕我直言，追讨前景不容乐观。除非你准备和自己单位撕破脸皮，诉诸法庭，否则只能私下里关系疏通，领导特批，找名目把你的钱个别返还。但一个单位里，很难不被其他参与投资的人知道。一旦有人效仿，领导没法交代说清楚。尤其在现在的这个背景下，领导只怕也是多一事不如少一事。前任的事情都先搁起来再说。
当然，如果你如果准备换工作，这个带着收据起诉，胜诉可能还是很大的，但将来执行未必乐观。
如果你手头上有单位与你存在劳动关系的证据或者有单位欠发工资的证明，同时从单位那里实在要不到的话,那就直接到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要回你的工资，不过不要拖时间太长，劳动争议的仲裁时效是一年.
企业的集资款就是该企业借用了你的钱，借钱是应当偿还的，天经地义。 国企改为私企业后，现在的企业如果接收了原国企全部债权债务，则应当替原国企承担偿还责任。既然有偿还责任，那就是全部的责任，但如果到该企业破产时，按破产时的实有资产与破产债务的比例部分清偿了。 根据《民法通则》规定，诉讼时效只有二年，“到现在快十年了”则可能是过期了。过期后，只有被告方提出时效抗辩，法院就不能支援你的主张了。 另外，如果现在的私企依然认可给你70%，建议你先收入，然后再向他们要那个30%。
职工的工资可以从破产财产中优先受偿，但是对于你们的入股行为已经成为公司股东，因此只能等到企业的债务偿还完毕以后才能得到最后的受偿。
职工集资款，是指企业因生产经营或者扩大生产需要现金向单位职工借款而形成的负债。因而在企业破产清算时可以申报债权，根据清算结果进行偿还。而职工入股则是职工出资公司取得公司股东身份，享有的是利润分配权，因而是在企业破产清算完结支付必要的税费和偿还全部债务后对剩余财产按照持股比例进行分配。
一般的人力资源经理可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的人;如果找不到绝对合适的，就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。 然而，传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你会发现，以经验为标准招聘来的员工并不适合你的团队和公司文化。 态度有时胜于经验。在美国，对上百万的企业经理人而言，新的联邦商品劳务税似乎是一场噩梦——表格难以理解，规则复杂。因此，美国国家税收长官决定，设立免费拨打的热线电话向管理者和员工们提供帮助。 约翰是这个新部门的领导者，他负责招聘人员，并管理这项新的 *** 服务。税收办公室的人力资源部发给他一项备忘录，里面介绍了人员筛选过程中需要参照的一些标准。但约翰不认为学制2年的会计学位或3年的税收工作经验就能保证一个人可以承担起开拓新业务以及面临许多脾气暴躁的电话求助者的压力。他的直觉告诉他，更为重要的是正确的态度。因此，他放弃了那些建议，而是采用了一系列非常规的面试方法——通过询问来发现申请人的态度。他集中精力寻找的不是那些对于税收表格很有经验的人，而是那些有工作主动性的、具备创新能力、在压力之下保持平静的人。 随着纳税期限的临近，第1轮咨询电话打进来了，约翰的员工乱了阵脚。许多重要问题的答案在他们的资料库里都找不到;但若要把需要的资料都放在网上，则需要更长的时间，这种延误会引致前来问讯的企业家们牢骚满腹。 幸运的是，员工们很快控制了局面。“我给你们打了电话，问了一个问题，服务人员不知如何作答，”一位企业经理人打了约翰的直拨电话，粗声粗气地说，“结果这位服务人员回家，在网上发现了这条资讯，第2天就帮我把问题解决了!你们到底是什么人啊?!”员工把填补资料库漏洞当成了自己的工作，给“客户”以很可靠的感觉。这种事情一次一次地发生。员工们亲切耐心的态度如此之好，以至于约翰说：“人们不敢相信与他们通话的是联邦税收办公室的公务员。
笔试，面试。然后还有试用期，在试用期暗中观察其表现，是狼早晚会露出马脚的!日久见人心嘛......
如果你朋友确实经济紧张，没有赌博恶习，为人好，你可以采用要回钱又不成敌人的方式，那就是等他主动还钱，或暗示他你急需用钱，他自然会抓紧还款。
如果你朋友当初是赌博用，只是你不知道他用款目的，借给他。现在有钱不还这是赖账，对于这种不还款的人，采取温和方式就行不通，拿起法律武器，首先提醒还款，不还就诉诸法院。
根据你所说的情况分析，碍于面子肯定不成，为维护你的权益，建议诉讼解决。