不与员工签订劳动合同，员工应怎么样维护自己的权益？

Question

我是2010年来公司的，公司只让我在劳动合同上签字，我多次与人事沟通索要劳动合同，公司迟迟不肯盖章返还与我。到现在已经一年，是不是算无固定期限劳动合同？我要怎样做才么做才能更好的维护好自己的合法权益？求各位支招
很感谢这位支招，还有我们单位是单休，假如你周一到周五请假的话，他就算你是和周六倒休，这样合理么？拖欠工资，有些老员工有劳动合同，劳动合同规定每月15日发工资，结果每月都是30号/31号，这应当算是违法吧？如果我想离职的话，是不是可以不用提前30天，因为公司违法行为在先

Answer 1

公司不给劳动合同，你可以向劳动局投诉。
如果你们没有签订劳动合同，在满一年以后，即视为订立无固定期限劳动合同。你要使自己的权益得到保障，还是建议你要求公司签订书面劳动合同。

Answer 2

我也是，你取得了保险卡医疗卡了，工资上扣钱就是不见卡快一年了追问

你是说 你扣了一年的钱 但是公司没有给你医保卡？ 那你可以在劳动保障网查一下你的缴费情况，也可以去社保局，待着身份证打印缴费明细。看看是不是公司给你交了保险

Answer 3

到现在已经一年，当然不算算无固定期限劳动合同

注意保存证据 工资条 各种你签过字的文件等等

Answer 4

带上你的出勤记录及能证明你在厂里上班的文件和物品到劳动管理部门投诉，要是有工会去工会也行。也可以请律师到法院起诉

Answer 5

不算无固定期限合同。你可以注意保存证据证明劳动关系或投诉反映。
纵横法律网 许孝华律师