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暑假工买了五险一金算应届生吗
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推荐答案 2023-07-28
暑假工买了五险一金不算应届生。
根据查询华律网得知,档案里有社保记录和工资关系,就已经不能作为应届毕业生了,应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门。
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大学生
暑假工
交
五险一金
后果
答:
法律分析:大学生暑假工交五险一金跟应届毕业生没有关系
,现在只要说是在单位上工作的话,一般的单位都会给签订合同,并且交五险一金。 这并不会影响你的学业毕业和就业。法律依据:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
如果在校生参加
暑假工
,用了长期工的身份,公司缴纳
了五险一金
,会...
答:
参加暑假工并使用长期工身份并不会影响毕业生的应届生身份
。是否是应届生身份主要取决于是否在规定时间内办理毕业手续以及是否有就业协议等。如果毕业生在暑假期间没有与任何公司签订就业协议,那么在毕业后仍然可以作为应届生应聘其他公司。另外,公司为员工缴纳五险一金是企业的法定义务,不会影响员工的应届...
大学生打一个月
暑假工买过五险一金还算应届生吗
?
答:
大学生打过一个月暑假工,买过五险一金,还是应届生吗?
答:应届生的定义是今年毕业的大学生,与缴纳社保没有关系,只要你今年毕业就是应届生
大学
暑假工
交
了五险一金
对考公务员有影响不?会不会审查不
是应届毕业生
...
答:
不影响 应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生
。即使你毕业工作几年都不影响,只要在35之前考就行
大学生
暑假工
交
五险一金
后果
答:
未毕业只要签了劳动合同、买了社保,
应届生
身份就失效了。在校生由于还没毕业,不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者,原则上是不好缴纳
五险一金
的。
应届毕业生
相比于与那些有了工作经验的学生来说是有很高的优势的。就比如说很多的企业在招生的时候都特别喜欢招应届毕业生,而且相对而言招聘的条件也不是...
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