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高中暑假工交了社保算应届
打
暑假工交社保还算应届
生么
答:
【法律分析】:如果你的档案里有社保记录和工资关系的话,按照现行规定,就已经不能作为应届毕业生了
,应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门(以是否缴纳社会保险为依据),所以,你的单位给你交了社保,就证明你参加了工作,这一点就已经不符合了。应届生...
打
暑假工交社保还算应届
生么
答:
打暑假工交社保不算应届生
。如果当事人的档案里有社保记录和工资关系的话,按照现行规定,就已经不能作为应届毕业生了,应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门,以是否缴纳社会保险为依据,所以当事人的单位给当事人交了社保,就证明当事人参加了工作,这一...
打
暑假工
买
了社保算应届
生吗
答:
法律分析:不会
,交社保与你是不是应届生关系不大 ,是不是应届生要看你的毕业证,其实有社保的话说明你已经工作啦,有工作经验对你找工作更有利 。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老...
打
暑假工交了社保
以后还算不
算应届
生
答:
法律分析:这个应届和社保没有关系
,你在学校也会参加学校的社保或居民社保。毕业也超过一年了就不是应届了,不管是不是有参加工作。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第三条 毕业生是国家按计划培养的专门人才,各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位共同做好毕业生就业工作。毕业生...
暑假工
买了五险一金
算应届
生吗
答:
暑假工买了五险一金不算应届生
。根据查询华律网得知,档案里有社保记录和工资关系,就已经不能作为应届毕业生了,应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门。
高中
毕业打
暑假工
单位
交了
五险一金会影响
应届
生身份吗?
答:
不会,
高中
毕业生打
暑假工交
五险一金不会影响
应届
生身份,因为应届生身份是指在高中、职业学校或本科毕业后,但尚未正式就业的毕业生。打暑假工交五险一金
属于
自愿缴纳
社保
,不会对应届生身份产生影响。
暑假工社保
是否影响
应届
生身份
答:
学生缴纳
社保的
优势不大,不过若是条件允许的话,是可以考虑的,就算是没有买社保,也一定要买一份医保,比如城乡居民医保也行。从找工作方面来说,不建议大学生缴社保。原因如下:对于想在北上广等城市发展
的应届
生不
是
很友好,据了解,如果缴纳社保,不能以应届生身份在北京,上海落户,且不能拿杭州...
暑假工
买工伤保险
还算应届
生吗
答:
算。根据查询
社保
局发布的公告可知,截止于2023年7月,工伤保险和应届生是没有任何联系的,交保险并不会影响应届生的身份,因此
暑假工
买工伤保险是
还算应届
生的。
暑假工交了社保
,毕业后还是
应届
生吗
答:
暑假工交了社保
,毕业后还是
应届
生。因为
交社保
跟应届生没有任何的关系,暑假期间利用自的工作时间给公司工作,通过自己的劳动获取一定的报酬,公司给予的福利待遇跟你有没有毕业是毫无关系的,应届生指的
是
拿到毕业证书或者是学位证书找到的第一份工作,而你还没有拿到毕业证书所以是不算的。学习期间做过...
打
暑假工交了
两个月
社保
我暑假交了两个月社保而且还签合同了,影响
应届
...
答:
影响的,签合同
交社保
就没有
应届
生身份了。
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