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刚开小公司几个月,因为不懂劳动法没有跟员工签劳动合同,现在员工离职了要告公司支付双倍工资,怎么办?
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推荐答案 2020-12-18
刚开小公司几个月,因为不懂劳动法,没有跟员工签订劳动合同,现在员工离职了,要靠公司支付双倍工资。你说现在应该怎么办?第1个办法和员工私了,给他赔偿点钱。第2个办法就是按照劳动法的法规办。他在你这干几个月支付几个月的双倍工资。
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其他回答
第1个回答 2020-12-18
不懂法不是理由,应该按劳动合同法规定支付没签合同的双倍工资。
第2个回答 2020-12-18
不要说自己不知道,美吃过猪肉没见过猪跑吗,自己没有给别人干过活,没有签过合同吗,还特好他们都没有什么发是,真出什么的了,你就后悔了,只要能用钱解决的事情,就不是事情。就当你锻炼了。
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答:
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公司
要求赔偿双倍工资怎么办...
答:
这个时候公司是站不住脚的
,因为公司
本来就不能纵容员工,员工可能涉嫌敲诈勒索,但也没有证据表明,所以法院可能会判公司进行赔偿。若员工是公司的人力资源,本身对于
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公司没
给员工交保险也
没签合同,现在员工
到
劳动
局把
公司告
了,请问公司...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
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与
员工签订劳动合同,公司
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答:
劳动法
规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内
,员工
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没有签订劳动合同,
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但需要依法支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还要...
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