第1个回答 2012-03-21
我们的情况差不多,请问梁律师需要些什么材料呢?因为没有劳动合同,能证明有工作关系就只有工资表和工伤保险了,如果辞职单位肯定不会将工资表给自己,保险公司会给吗?我想也不会!这种情况我们这些弱势群体该怎么办??谢谢!
第2个回答 2012-03-21
你好,
你可以向劳动仲裁部门申请仲裁,这样的话单位不仅要让你们走而且还要支付你们的经济补偿金:
1、没有签订劳动合同是双倍补偿你们的工资。
2、按你工作的年限每年补偿一个月的经济补偿金。
你带好资料去劳动局申请仲裁好了。本回答被提问者采纳
第3个回答 2012-03-21
劳动合同法规定:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你们老板违反了这个条例,所以应该受到处罚,所以你可以到劳动监查部门去投诉,可以领到你的双倍工资的补偿,不过像染律师说的那样,你还有证据证明你你跟企业的劳动关系如考勤表和工资条等。