最近跟很多网友交谈，他们都反映了这样的情况。大概的情形就是向公司申请了离职，也是按照公司的规定提前30天申请的，但由于领导不批准，他们就走不了，到期了还是无奈的要继续工作。如果因为领导不批准而贸然离职的话，工资就会被扣不发，所以他们离职离的很辛苦。每当我看到有工友这样说，我总是不厌其烦的告诉他们，离职不需要单位的审批，员工把离职通知送到领导那里就是了，30日到期之后就可以走人的，公司如果不给员工办理离职手续，员工自己交接各种资料后就可以走人的，是不用承担任何责任的，离职工资也必须给员工结清的。领导不批准员工离职是不合法的 我知道很多员工可能不相信，但是我还是想在此用法律条款清楚的给大家说明一下，让不知道离职真相的众多工友们心里对离职有一个正确的认识。追答
《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 看到没，员工提出离职的主要法律规定就是这个。这条简短的法律条款内涵意义非常多，主要的意思就是只要员工提前三十日用书面的形式写了辞职报告，通知了用人单位，到期就可以解除劳动合同，意思就是到期就可以走了。这里面根本没有任何规定说员工离职打的辞职报告需要由单位审批或者批准，员工才可以走的意思。所以，希望广大的工友们知道，你们公司规定的离职必须经过领导批准同意才能办离职手续，就是公司和领导在忽悠你们，在欺负你们不懂法，在滥用法律法规。
到期不让离职，员工可以自动走人 所以，以后工友们如果还遇到某些公司里面离职需要审批同意的情况，就大胆的用法律条款怼回去，给公司相关人员上上法律课，让他们知道公司的这种规定是不合理不合法的。 员工们一定要记住，当你把辞职报告送达公司领导手上的那一刻起，就意味着离职程序自动生效了，到期就可以走人的，跟单位或领导批不批准根本没有任何关系，到期不让员工走，或者走了不给工资，没事，直接去劳动部门反映情况，一定会得到支持的。 最后，还是希望工友们记住，单位没有对员工离职一事的所谓批准权，离职申请本身就是错误的叫法，离职在法律规定上永远不需要申请，永远不需要审批，离职要做的就是按照法律规定和公司规章提前书面通知就够了。 也希望用人单位能够在制定离职方面的制度和操作程序上严格按照法律的规定去执行，严谨一些，不要制定这种出格的规定，虽然可以吓唬一些不懂法律的工人，但是在一些方家的眼里，会闹出笑话的，不仅如此，还存在法律风险，搞不好遇到一个厉害的员工，单位会吃不了兜着走的。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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