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单位领导不批病假怎么办
请
病假领导不批怎么办
答:
法律分析:1、携带医院开具的证明给
领导
看;2、如果还是
不批
,而且病情较为严重的话,可以到当地的劳动部门投诉。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念,
单位
不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着,在...
请假
领导不批怎么办
答:
【法律分析】:可以到当地的劳动部门投诉。如果是员工请
病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人
单位不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。【法律依据】:《中华人民共和国...
请
病假
,公司
不批怎么办
答:
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。员工请
病假
,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人
单位不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
员工有事请假
领导不批准怎么办
?
答:
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。员工请
病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人
单位不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。...
请
病假领导不批怎么办
答:
请
病假领导不批
方法如下:1、需要有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假;2、如
单位
不批准,可以去劳动局申请劳动仲裁。病假工资计算方法:1、连续工龄2、连续工龄≥2年且3、连续工龄≥4年且4、连续工龄≥6年且5、连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。综上所述,在遇到...
公司
不批病假
如何
处理
答:
请
病假
若具有医疗机构的证明且符合请假程序的,公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动者依法享有休息休假的权利,职工符合条件请病假的,可以根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。病假公司
不批处理
方式如下:1、与公司协商;2、向基层人民调解组织、企业...
生病请假领导不批
按旷工处理
怎么办
答:
员工因生病企业不给
批准
是违法的,但是得有合法的
病假
单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁,国家规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要...
公务员请
病假领导不批怎么办
答:
如果
单位
违法解除劳动合同,可以要求单位支付双倍的经济补偿。在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工,单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,并需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
领导不批准
请
病假怎么办
答:
1、根据公司规章制度来辩驳 本身请事假这种事情,肯定是需要理由合理
领导
才会
批准
的。而在员工的角度上来说,他们是希望自己请假的时候,领导能够批准的。毕竟本身每个月的假期就这么多,这次也是因为有一些急事,所以才会想着要请假去办理的。要是这种时候,领导因为他的顾虑,没有将你的请假申请通过的话...
员工请假
领导不批怎么办
答:
法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的。若公司章程里没有,请事假公司
不批
没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。员工请
病假
,虽然
单位
有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条...
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