55问答网
所有问题
国有企业的激励机制与非国有企业相比,存在什么区别?
希望可以详细点。谢谢了。
举报该问题
推荐答案 2012-03-09
国有企业的效率,与民营和外资企业相比,是有不小差距的。激励机制是很重要的因素:
1、官本位的追求,以社会目标代替经济目标;激励的目标不同。
2、官、商不分,行业垄断,让国企的利润非正常化,追求行业和地位,胜过追求能力;激励
的方向不同。
3、国企目标的软约束——造成奖惩的不对称,惩罚的象征性与奖励的泛滥化。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/eGIGRFGGR.html
相似回答
国有企业的激励机制与非国有企业相比,存在什么区别?
答:
1、官本位的追求,以社会目标代替经济目标;激励的目标不同
。2、官、商不分,行业垄断,让国企的利润非正常化,追求行业和地位,胜过追求能力;激励 的方向不同。3、国企目标的软约束——造成奖惩的不对称,惩罚的象征性与奖励的泛滥化。
用公平理论分析我国
国有企业和
私营
企业的激励机制有
何不同,怎样...
答:
首先,
现目前我国国有企业的激励机制包括:1、利润分配激励:这是提高国有企业经营者积极性的关键要素
。让经营者参加企业的利润分配,将他们的收入与企业的业绩直接挂钩。只有这样,才能真正使经营者与企业同呼吸共命运。2、目标激励:将公司经营者的工作目标与奖励挂钩,经营者完成工作目标,公司明确给予什...
国有企业和
民营
企业的区别
答:
总的来说,
国有企业和民营企业在所有权、管理决策和经济目标上有着显著的差别
,这决定了它们在运营方式和激励机制上的不同。
对
国有
控股上市
公司和
民营
企业
股权
激励有什么
不同点
答:
从字面上,对两类企业没有区别对待。
在实践上,有所不同,实际跟公司背景是否国有关系不大,更多跟行业与体量有关
。国有企业往往是大型传统行业,处于成熟期的较多,业绩增长难度较大,转型升级相当困难,小修小补居多。所以,以股权激励实现业绩较大增长的企图心一般没有现实基础,成熟期的企业成长空间...
目前中国
企业的激励
系统怎么样
?国有企业和
民营企业有何不同
?存在
哪些问...
答:
而从我们通信企业现有
激励机制
来看
,存在
着很多与之相悖的现象,归纳起来,主要有以下几个方面。 一是薪资制度。通信施工企业现行的工资制度,系93年出台的邮电通信企业岗位技能工资制。岗位技能工资制的实施是一项重要的工资制度改革,在岗位之间克服了等级工资的平均主义,体现了按劳分配的原则。但在执行中仍然存在一些弊端...
大家正在搜
国有企业应该有什么样的激励机制
国有企业激励机制存在的问题及对策
国有企业激励机制制度
国有企业知识型员工激励机制的探讨
完善国有企业经营者激励机制的对策
国有企业委托代理与激励机制
国有企业人力资源的激励机制研究
基于国有企业员工激励机制
国有企业激励机制改革
相关问题
国有企业的激励机制与非国有企业相比,存在什么区别?
为什么选国有企业经营者薪酬激励机制
国有企业当前的激励机制主要采取什么样的措施
国有企业股份制与非国有企业股份制的区别在哪里
国有企业激励与民营企业有何区别?存在哪些问题?
目前中国企业的激励系统怎么样?国有企业和民营企业有何不同?存...
国企和民企的管理模式有什么不同