我是实习生 是自己找的工作 和学校没有关系 纸盒公司签订了一个实习协议 确定不存在劳动关系 公司也没有为我交五险一金 我旷工三天离职了 没有到公司办理离职手续 会有什么影响么
实习生需要办离职手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
实习生如果与用人单位签订了实习协议,且实习协议规定要提前一个月提出申请。应当遵守合同规定,在合同规定的劳务合同期限内,不能随时提出辞职,否则,要承担违约责任。
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法
如果还没有签订劳动合同,仅仅是实习生(实习生到单位实习,不属于单位职工,与单位没有劳动关系,也没有劳务关系,离职不需要递交辞职报告),直接和实习单位打个招呼就能走了。
签订劳动合同的,用人单位应当在试用期内提前三日提交辞职报告。试用期满,用人单位应当提前30日以书面形式提出辞职报告。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。
第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
扩展资料:
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第十二条规定,学生利用业余时间工作、学习的,不视为就业,未建立劳动关系的,不得签订劳动合同。在实践中,这类实习生的合法权益往往因不被认定为劳动者而受到侵害,如用人单位任意扣减工资、收取定金、对工作中的小差错给予巨额赔偿等。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自录用之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月工资。
用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付双倍的月工资。
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