实习生入职一个月没办离职手续会有影响，因为如果档案有体现之前入职，而没有办理离职手续，就没有离职证明。在新单位应聘，新的单位可能会要求当事人出示离职证明。
新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
扩展资料
1、了解目标工作内容，在确定自己适合文案工作后，那你就要明确文案的所有工作内容，文案的一天都要怎么度过，文案的核心工作是什么？文案的边缘工作是什么?文案要与那些部门打交道，文案的核心能力是什么?在了解工作内容后就要尝试着操作，争取在实践中把文案的工作都做了，也在操作中明确自己的优劣势。
2、学习工作及企业标准，知道了文案工作都要做什么后，你就要了解企业及业内对每个工作内容的所要求的流程和标准，这时你要以业内及企业的最高标准来要求自己，用这种高标准来要求自己时无疑就是向业内人物发展。
3、找到自身职业的差距，实习不单是为了落实工作，更包括要明确自己与岗位的差距以及自己与职业理想的差距，并在实习结束时制定详细可行的补短计划。当你从明确差距弥补不足的高度来看实习时，你会实习中得到更多。
实习生离职没办离职手续会有影响，因为如果档案有体现之前入职，而没有办理离职手续，就没有离职证明。在新单位应聘，新的单位可能会要求当事人出示离职证明。
新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
离职手续的办理通常包括离职审批和离职交接。
1、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
本回答被网友采纳在没有签订实习生协议情况下.
个人最佳时间是>=5个工作日提出离职,
也能理解你在学校阶段想法,
你虽然部分是欺骗了公司,当然自己要承担部分责任.
1. 首先离职必须提前 " 5天以上" 通知公司. 公司认可才可以离职,
且工作到双方离职约定最后终止日.
切记不要有请事假或旷工. 一切参照当初双方认可的规章或签署协议为主.
2. 签署过实习生协议,突然没有参照约定时间离职,实习生是违约方,
公司有权不给与当月实习生津贴或其他补助费用,没有签署过,当然可以直接不要津贴,直接离开就可以,因为不签署实习生协议是不正规的公司.
国家没有规定公司一定要给与实习生费用,这条是准确的, 都给与双方约束.
一般你参照公司规章做事情了,通过友好协商都会给与部分津贴.当然会有部分折扣.
以上是 不会造成实习生和公司产生任何矛盾的方法和建议.
人与人之间都是讲道理的.毕竟给人一条生路.
真不讲道理了, 你都告他了, 因为他不该在你档案乱写东西,
还有你对公司说: 你不要津贴了,也多谢谢公司培养.
当然有些公司还是会给你部分的.不给那么你就当作付学费学习了.做到自己心态,要乐观的解决事情.
因为好多公司最在乎,最生气的是 培养了人,给了人钱,还要突然离开.
你做了最大婉转协商,相信公司不会在为难你的.本回答被网友采纳