我支持委员的建议，应该对996工作制进行监管。应该减少996的工作状态。
在现在互联网盛行的年代，有很多公司都盛行着996工作制。甚至在前几年还有过程序员提出996的抗议。但是却没有得到任何的效果。还有很多互联网老板在媒体上对996工作制进行评价。比如马云就认为996是员工的福报，很多有能力的人比996还要辛苦，而且有很多人想要996都没有这个机会。
从老板的角度来看，996确实能够给公司创造很大的利益。因为工作从来不会停止，即使今天加班做完了，明天还会有新的任务。但是996却对员工的精力和身体有很大的损伤，每个人的精力都是有限的。每天12个小时都在工作状态，很容易让人处于疲累的状态。而这样的工作状态在互联网行业很常见。
在996工作状态下，很多人回到家中都没有多余的精力去陪伴家人，陪伴孩子。也没有足够的时间去锻炼身体。所以直接造成了家庭内部矛盾增加，我国的离婚率大幅上涨。而且很多公司都只是给员工一些餐补，并不会给足额的加班费用。这样会逐渐的消磨员工对于工作的热情。
长期这种状态下，我国年轻人的精神状态和身体状况都会出现问题。也会对组建家庭和生育子女没有多余的精力。
在随着生育率的下降，离婚率的上升。只会导致老龄化。而且年轻人在长期精力消磨之下，就不愿意再从事这类的工作。只想过的轻松一下。
而且，这种高强度的工作，对待员工的年龄还有限制。有的技术员在35岁之后就会被辞退，并且得不到足额的赔偿。
虽然现在996在一些行业很常见，但是在劳动法律规定中，这是不合法的。却没有得到相关的重视与监管。所以我认为为了国家的未来，也为了人们的身体健康。应该对996进行监管。
随着互联的快速发展，互联行业的人才越来越多，竞争压力也就加大，不少企业为了赶工实行“996”工作制度。“996”工作制是什么意思，是从什么时候兴起的呢？“996”工作制到底该不该提倡？