996的模式应该要得到严格的监管以及治理。
996的工作模式在现在的很多企业当中都是非常常见的，虽然996的工作模式让很多员工都能够赚取高额的收入，但同时996的工作模式也存在着过度压榨员工价值以及身体健康的问题，如果长期处于这种高强度的工作模式当中的话，任何员工的健康都会出现大大小小的问题。同样996的工作模式对于思维僵化都会产生极大的影响。可以说996的工作模式在某种程度上就是限制了员工具有更大创新性的制度。
一、监管996模式可以避免出现企业压榨员工的情况。虽然企业为了公司的发展让员工出现加班的情况在所难免，但是长时间的加班已经严重的损害了劳动法的相关规定，更重要的是，员工在面对996模式压榨的时候，也只能够表达出敢怒不敢言的情绪，因为员工在面对企业压榨的时候一直是处在弱势地位的，所以这也使得员工的合法权益根本得不到及时的维护。而996模式得到监管之后，员工就能够通过合法渠道来维护自己的权益。
虽然有些员工为了高额的加班费，自愿选择留在公司加班，但是有相当一部分年轻人在加班的时候并没有额外的高额加班费用，这些年轻人根本不敢反抗领导让自己加班的要求。因为一旦自己得罪了领导，就很有可能受到领导的排挤以及打压，而很多年轻人为了保住自己的工作就会选择忍气吞声，从而也造成了自身压力过高，所以996模式一旦被限制以后，这些年轻人身上的压力就会完全消失。
996的模式被监管的提议很有可能会遭到很多企业的不满，因为这样的提议对于企业来说就会使得企业不能够在明目张胆的侵害员工的利益。不过这样的提议同样对于企业的长期发展是有一定好处的，因为这可以让企业通过更加合适的方式来让员工拥有更强的积极性。
当然996的模式并不能够在短时间内完全的消失，但是996被监管就是一个很好的开始，如果这种反人性的工作模式不遭到严格管控的话，那么年轻人的价值早晚会被完全的榨干。因此我们也希望各家企业能够严守相关规定，不要再让员工处于高压之下。