委员建议对996工作制度进行监管，个人觉得这个建议如果真的能实行的话很好，因为很多996工作日的社畜，不是因为喜欢工作，而是因为没有更好的选择，也因为别人都在工作，她不得不工作。
996工作制度是一种畸形的工作制度，所谓的996制度是一种奋斗的状态，根本就是荒谬之谈，因为奋斗不是靠时间的一个人能力的提升，不是说工作时间越久能力就越强，两者根本不就不成正比例关系，只是说你工作的时间越久，你那个公司做的工作越多，你的老板越能赚到更多的钱，至于你是不是有提成公司不关心，但是站在老板的角度来说，他就是想让你工作更长的时间，996对他们来说是好事。
很多年轻人不是想过996的日子，早上9:00上班，晚上9:00下班，一周休息一天，这个生活状态其实不好的，因为你长期处在这样的工作状态，你就发现自己除了睡觉除了吃饭，剩下的时间都在工作，就没什么属于自己的时间，你感觉自己生活每天都是三点一线，技术在一个非常狭小的圈子里面，觉得生活很无聊，如果说你早上9:00上班，晚上6:00能下班，那么按照现代人的正常作息，11点或者12点睡觉，这么长的时间不都是你可以自由活动的时间吗？你可以做很多自己喜欢做的事情。
站在企业发展的角度来说，站在老板赚钱的角度来说，你工作的时间久对他们来说是好事，但对你来说不是好事，而且公司不断宣扬加班文化，不断宣扬奋斗文化，甚至说把奋斗和加班画在等号，就是因为你工作的脚对老板有好处，所以说这种工作制度它不应该成为一种常态，偶尔加班，比如说今天工作特别忙，有个客户特别迫切的就得今天把这个工作做完，那你加班一天可以，但是说不能，一个月30天有25天都在下班那就不叫加班了，那就叫工作制度了。
如果你在找工作的时候，企业给出的这个招聘要求里面有比如抗压能力比较强，工作时间弹性灵活，有较大发展空间等等这些词汇，就证明这个公司就是想找一个廉价的劳动力，因为所谓的抗压能力强，就是他可能会经常加班，工作的事情可能很多，但钱不多，所谓的弹性工作制度就是你下班要弹性不一定什么时候下班，但是到点了你就必须得上班，所谓的有很大的发展空间，就是说公司规模比较小，不一定什么时候就倒闭了，所以你真的要想好自己到底去哪个公司。