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签劳动合同才能交社保吗
不
签劳动合同可以交社保吗
答:
所以,
即使没有签订劳动合同,也应当交纳社保
。 一、不签劳动合同可以交社保吗无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业...
不
签订劳动合同可以交社保吗
答:
1. 不签订劳动合同并不意味着不能缴纳社保
。根据法律规定,无论劳动者是否与用人单位签订劳动合同,只要存在劳动关系,就必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应在劳动者入职后的三十天内,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社...
交社保
需要
签订劳动合同吗
答:
1. 社会保险的缴纳并不绝对要求存在劳动合同
。2. 根据人力资源和社会保障部门的规定,职工(包括农民工)与企业(包括企业化管理的事业单位,民办非企业单位)在签订劳动合同之月起,应依法参加企业职工基本养老保险。3. 如果职工未与企业签订劳动合同,但存在事实劳动关系,应从企业支付工资之月起按规定参...
交社保
一定要
签劳动合同吗
答:
1. 劳动合同与社会保险之间的关系:签不签劳动合同并不影响社会保险的缴纳
。根据法律规定,无论是签订书面劳动合同的员工,还是未签订劳动合同但已形成劳动关系的员工,用人单位都应为其缴纳社会保险。2. 劳动关系的形成与劳动合同的签订:根据《劳动合同法》,建立劳动关系后,用人单位应在一个月内与劳动...
不
签劳动合同
公司
可以交社保吗
?
答:
不签劳动合同公司也是需要交社保的
,无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以,即使没签劳动...
不
签订劳动合同可以交社保吗
答:
不
签订劳动合同可以交社保
。员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在...
签了
劳动合同
是否要
交社保吗
答:
交社保
和
签劳动合同
无关,
缴纳社保
是公司应尽义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位...
没
有签订劳动合同可以交社保吗
答:
1. 即使没
有签订劳动合同
,员工依然
可以缴纳社会保险
。2. 劳动合同的签订与社保的缴纳分别由不同的部门负责,因此可能会出现单位未签订劳动合同但已缴纳社保的情况。3. 未签订劳动合同可能导致员工在离职转移档案时遇到困难,因为档案资料不完整,可能会被新单位退回。4. 根据《中华人民共和国社会保险法》...
用人单位
签订劳动合同
必须
交社保吗
?
答:
签订劳动合同
并不一定都是必须交社保,按照国家相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系签订的全日制劳动合同,应当为劳动者参加和缴纳社会保险,但是如果非全日制劳动合同或者劳务合同,经双方协商一致用人单位
可以
不给劳动者缴纳社会保险。 一、用人单位签订劳动合同必须
交社保吗
?劳动者和单位签订书面正式...
没
签劳动合同
能
交社保吗
答:
1. 即使没
有签订劳动合同
,劳动者仍然
可以缴纳社会保险
。2. 在用人单位为劳动者办理参保登记时,通常需要提供劳动合同作为文件之一。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并且具有法律约束力。4. 如果用人单位在劳动者开始工作...
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