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交了社保没签合同可以离职
未签订
劳动
合同
但是公司
交了社保能
立即
辞职
吗
答:
可以要求辞职,但不能立即辞职
。还是需要提前三十天通知用人单位才可辞职。若用人单位存在法定过错,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。不能以未签订书面劳动合同为由立即解除劳动关系。法律分析如果没有与公司签订劳动合同的话,员工可以随时要求离职,不用提前递交报告。职工...
没签
劳动
合同
但
交了社保
需要办
离职
吗
答:
法律主观:没签劳动合同 主动离职买了社保的话可以直接离职
,但是最好书面给单位一个辞职通知 需要收集可以 证明劳动关系 的证据,和单位协商补偿不一致时,用于 申请劳动仲裁 没劳动合同 ,可以要求入职第二个月起的双倍工资补偿(你第2.3两个月的双倍工资)法律客观:《劳动法》第一百条 用人单位无...
公司
没有
和员工
签订合同
,但是给员工缴纳
社会保险
了,现在员工主动
离职
...
答:
法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档...
公司
没有
和我
签合同
,但是
交了社保
,我想
辞职
,他说必须一个月后,我该怎 ...
答:
公司没签劳动合同,员工可按照以下方法辞职:
1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制
。2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。3、如果公司以暴力、...
没签合同
但有办
了社保
,提前多久
离职
申请
答:
员工辞职的
,可以提前30日提出书面辞职申请。另外,用人单位
未签订
劳动
合同的
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。【法律依据】1.《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.《劳动合同法》第...
公司给我缴
了社保
,一直
没签
书面
合同
,我要
辞职
需提前多少时间?
答:
3、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位
有
义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
公司
没有
签订劳动但是还在交保险
可以
随时
离职
吗?
答:
带薪假期、
社会保险
和公积金等福利待遇。3. 法律保护问题:由于公司
没有
签订合法的劳动
合同
,你在受到违法侵害时可能难以获得法律保护和维护自己的权益。因此,建议你在
离职
前与公司进行沟通,可以索要离职证明,并要求公司补发你未享受的薪资和福利待遇。同时,你可以向劳动监察部门投诉公司的违规行为。
交了
五险一金,
没有签订合同
,
可以
立马
辞职
走人吗?
答:
当然不可以,公司或者是单位已经帮你
交了社保
和公积金,虽然说
没有签订合同
,这已经形成事实合同,你不能立马
辞职
走人。
没有
签订劳务
合同
但缴纳
社保的离职
问题
答:
单位
有
劳动
合同
法第38条违法用工情况,可以随时通知单位辞职,否则要提前三十天书面通知单位辞职,单位允许提前离职的,三十天内
可以离职
。提前离职给单位造成损失,单位可以要求赔偿(看单位提供证据实际损失决定)入职满一个月无书面劳动合同,第二个月起一年内可以要求单位双倍工资补偿 没办法协商一致,可以...
没有签劳动合同
,但是买
了社保
,直接
离职可以
吗,社保怎么转出来?()_百...
答:
单位必须用07年的合同去帮你办理退工手续,如果你不承认07年的合同,那就要帮你重新补
签合同
,上劳动部门备案,然后再退工,耽搁时间。
没有
什么大矛盾的,就让他们用伪造的合同吧,大家方便,抓紧退工退出来是关键。退好后,你就让他们把你的职工养老手册、就业证,档案什么的给你,还有一张解除关系的...
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