我们的劳动合同是写如果未提前一个月申请离职的，造成损失的要按一定比例进行赔偿，但具体怎么赔偿，劳动法是否有规定？我为到一个月的是10月的工作日了，那他能否从我9月的工资里扣
？
从2010年三月到2011年三月是公司财务的自然年，公司经理一直承诺要给我们年终奖金，但到现在一直在拖欠，本来说在八月随工资一起发放，但却没有，我的合同从2009年7月到2011年7月，公司属于品牌代理公司，现在品牌要求撤店，于是公司给我们续了半年合同到2011年底，但现在品牌到10月底就撤了，还有半个月的店铺施工期，也就是到10月中旬撤店，这种情况我要求短时间离职的话我要做什么准备？他能否扣我的工资
追答这件事情完全做反了。这种情况下不应当由你提出解除劳动合同（辞职），而是应由单位向你提出解除劳动合同，并由单位按照你满二年不满二年半的工龄支付你2.5个月工资的经济补偿金，单位应当提前30天书面通知你，或者以额外支付你一个月工资代替。
追问因为公司续了半年的合同，就是我的合同延到年底，但我现在有其他公司接收，我必须申请离职，我合同签的是公司，而不是品牌，我下一个单位要我尽快办入职，我该怎么办？如果公司拖着我不给我办理离职交接我该怎么处理？
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