企业可以规定，请假的时间不能超过一定的天数，否则就相应延长离职期或扣除相应薪水。若企业规定请假时间不能超过5天，劳动者请了10天假，就相应延长5天离职期，或是扣除5天的薪水做补贴。
给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
违约金违法
补偿金 合法
你递交书面辞职后的30内情况没有细说？是请假了还是旷工了，讲讲看。
员工提出了辞职申请，用人单位可以马上要求其离职。 员工提交辞职申请，是向用人单位提出解除合同的动议，属于按劳动合同法第三十六条规定协商一致解除合同，用人单位可以随时同意解除合同。
这个肯定可以提前回去上班的吧，产假期内你可以同时领取您产假期内的产假工资和加班工资。你产假期内提前上班单位要是将产假工资当加班工资发放给您的话，您可先与单位协商解决，若单位不遵守相关政策规定，协商解决不了，您可到劳动局劳动仲裁科申请劳动仲裁。
中国诉求网团队成员--摩羯生如夏花回答
劳动者提出离职的，一般要提前30天提出辞职，否则企业可以不予同意。如你提前15天离开，企业没有异议的话那就没问题。
劳动者主动辞职的，是不能领取失业金的，是不符合领取失业金条件的。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民 *** 确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
劳动者不提前30日提出离职申请，直接走人的，工资还是要照发，但是单位可以以劳动者违反劳动法、甚至影响公司正常运转给公司造成损失为依据起诉劳动者，要求经济赔偿。 走了10天又回来的，可以直接开除
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这30天是给你所在的单位招聘人员在你走后好顶替你的岗位。而你在这30天里不管单位有没有招到新人来顶替你的位置，30天后你都可以离开。
根据劳动法律的规定，劳动者申请辞职，只须提前三十日通知用人单位，不需要批准。
对于提交辞职信后，中途请假问题，只要用人单位准予，是可以的，不能不发工资。
工资是你的合法收入，无论什么原因不发工资，都是违法行为，你可以向劳动部门投诉，要求调解或者仲裁。
劳动者有知情权，不给你工资清单也是违法的。