有太优秀会有危机感这个原因，可能在于某些方面太激进了，让某些人感到危险，也可能是普通工作，一般人可以胜任，不需要太优秀的。
小王是刚毕业的大学生，读的是985，同时保送研究生，来到一家知名的国有企业，他心想，我一定能够拿个总经理回家，工资一定几万，内心信心十足，脸上洋溢着笑容，进入面试庭了，面试官便问他一些问题，随后他一下就答上来了，完全不用思考，仿佛这些问题他都背诵过一样，面试完毕后，面试官就见他回去等待。一首凉凉可以送给他了，他没被录取。他哭了，感到上天对他不公平，长相不公平，事业不公平，明明读了这么多的书，还是没找到好工作。
一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。
面试官考察时一般看我们解决问题的能力，专业技能，沟通能力，培训能力，信息管理能力，交际能力，管理能力。
能力和职位不匹配也是一个因素，我们看到很多学历高的人去当清洁工，卖肉，当棒棒，他们所学的知识都没用在该用的地方。
学历高的人比较傲娇，看不起穷人，跟有钱人看不起穷人一样，为了避免歧视心理，我们的公司也不会录用他们。还会给同行人带来压力，随时都在竞争，特别的有野心，在面试官这里就有所提防了，直接就刷下去了。
优秀的人优越感特别的强，也很容易表露出来，漫谈职场风云，完全不把人看在眼里，我们其实应该表露出谦虚恭敬，对该工作的正确认识。
优秀的人面试也会落选，有很多原因，比如太过锋芒，不懂得谦逊。或者对面试的准备不足，也有轻视公司的，这些都是失败的原因。
在面试的过程中，有很多人都是自吹自擂。虽然他们足够的优秀，也能胜任应聘的岗位。可是有些时候，做人还是要谦逊一些，否则这样的人品，公司一概不予录用。我经历过百余场的面试，对于面试的细节，多少有一些了解。有些公司面试，除了这个人的能力，还要看他们的人品，以及应变能力。
我身边就有这样一位朋友，能力十分的出色，也相当的优秀。就是有些恃才放旷，当初面试之前，我劝他低调一些，谁曾想他不领情，反而讥笑我。本来这次他到一家公司面试，可谓犹如探囊取物，但是最后却失败了。究其原因，就是因为太过锋芒，不懂得谦逊。换言之，一个优秀的人面试，能有一定的优势，但也仅此而已。想要获得全面的成功，那就要付出多方面的努力。
假设这个朋友，能够懂得收敛一些，也不至于落选。所以在面试的时候，我们要展现自己的能力，当面试官夸赞的时候，要懂得谦逊，千万不可大肆吹嘘。不过在面试的时候，优秀的人落选，也是因为准备不足。优秀和面试成功，这是两回事，不能混为一谈。优秀的人对于面试的一些细节，或者是技巧，他们并不知道。之所以优秀，是岗位的指责，或者是能力比较突出。但若论面试细节，恐怕优秀的人也自叹不如。
举一个非常简单的例子，在面试的时候，面试官问你的缺点是什么。在这个过程中，许多人自曝缺点，其实真诚是一件好事，但是在面试的时候，不能这么直接。正所谓金无足赤人无完人，每个人都有自己的缺点，只是面试官问这个问题的本质，是想看你与众不同的地方。比如标准答案，应该是我比较固执，每次工作没有完成，我都会选择自主的加班。老板一听这样的答案，当然心中一动，欣赏你做事认真负责，同时还能吃苦。
可见面试的时候，优秀的人往往忽略面试细节，故而在面试之前，千万不可以托大，否则到头来，失败的将会是自己。这种面试机会，应该把握住，唯有这样，才能做到真正意义的提高。当然有些面试者，在面试的时候比较轻浮，他们轻看了公司，所以最后落选，也合乎情理。我们不难发现，面试的时候，会有许多细节，只有掌握这些，一个优秀的人，才能通过这些面试，否则依旧会吃闭门羹。
并不是因为有危机感，而是面试官寻找的人不一定是最优秀的，而是最合适的。
举个例子，斯坦福大学的博士和有着10年经验的垃圾清运工一起应聘一个清洁工的岗位，别说面试官，就连我们自己都知道应该录用第二位，而不是斯坦福博士。
那么意味着斯坦福博士不如清运工优秀嘛？并不吧。那为什么一个如此优秀的人还会落选呢？很简单，能力和职位不匹配而已。
公司招聘人才的一个准则就是招收最适合岗位的人，可以最快适应工作环境，能在此岗位上发挥出最大的潜力， 而这一切的前提就是他所具备的能力一定要和岗位大程度匹配。
就像我们平时制作自己的简历是一个道理，简历内容所体现出来的能力一定要和目标岗位相适应。
比如想要应聘销售岗位，那么简历里就可以写一些可以体现自己语言功底，与人沟通交流能力的事迹：比如参加过辩论比赛演讲比赛，或者是举例一些曾经在销售类型岗位的的实习经历和优秀成果。
而像其他的什么编程能力强啊，获得过什么文章期刊的发表这些，虽然也可以体现出你这个很优秀，但是跟目标岗位关系不大，在其他的专业对口，技能对口实习经验也对口的竞争者面前就会减少优势，落选自然也就很正常了。
所以在面试的时候再优秀的人也会落选，不是因为hr嫉妒应聘者的才能，因为他们往往做的是人力工作，与应聘者没有竞争关系，所以绝大多数情况下都是因为能力与岗位不匹配导致。
面试的时候，有很多因素可以制约面试的结果。首先肯定是受一些外界其他因素影响的。比如有的人脉关系之类的，有的是熟人之类的。这样如果有内幕的话。你再优秀也会影响你的面试成绩。
那么刨除外界因素的情况下，前面只说了一个优秀，一个优秀的人不可能在方方面面都是很优秀嗯。优秀的人也有自己的缺点，也有自己的不擅长的地方。所以说优秀的人可以说是在面试时候有优势，而比较优秀的人自身也不能不做好面试的准备。
我认识的一个姑娘，去年去北京求职，去求职的一共有五个人，两个硕士，一个985，一个重点一本而我认识的这个姑娘只是一个普通的二本，对于相同的一个岗位，我的这个朋友无论是在学历上，还是其他人脉关系方面可以说是比其他的四个人没有任何优势。
但我认识的这个姑娘对面试前准备的特别充分。面试的时候态度也是非常的好，表现出来的是虚心好学。这个面试结果只需要两个人，结果我认识的这个姑娘和一个硕士成功入选。
最优秀的人不一定是最合适的人
以前的履历可能会给你加很多分，但是对待面试的态度，和对待面试官的态度，以及自己对这份工作的了解程度，都可能会影响面试官对你的选择。所以做足充分的准备工作比自认为优秀相对于面试来说更重要一点。
我也有过面试失败的经验。面试失败以后，想一想自己的准备确实不够。
从优秀者本人来说，心气儿高的话，给面试官的感觉就是态度不好，不能觉得你优秀就可以为所欲为，目中无人啊，那就pass吧。
再有，所谓优秀的人不少，但毕竟人无完人，面试是什么场合？老员工挑刺儿的时刻啊，口齿不伶俐，像个沉闷呆板的老实人，木讷没有灵气，再有能力也让人觉得不会交际，罢了罢了还是pass吧。
按着面试官的套路走，这么优秀的人怎么会来这里找工作？会不会是把本公司当做最后保底儿的，好企业那么多，偏偏就甘心在这儿就业？搞不好还可能是个探子…
简历这么硬，人也伶俐没有废话，公司是捡到宝了？不不，可能这人正在酝酿，在这里先落落脚，等找到更好的企业可能就飞走了，这样的人留不得，pass掉吧。
这么个大佛放在这里，不能我能管住的，自己公司内部什么情况自己还不知道？其他人也就那样了，这么有自己想法的人物，来这儿工作，必定要做番大事业，指不定哪天就把自己给顶了，自己管不了还躲不了吗，省的日后麻烦。
问了个人经历之后，谈谈对本公司的看法吧，要是说不出一二，明显心不诚，这么随意的都不带准备一下，估计随时想跳槽，这样的人再优秀也不能要，何必为他人做嫁衣裳呢.
日后简历就更厚实了，把本公司当做铺路的吗，握不住的沙不如扬了它…优秀者被淘汰的情况不多，但不是没有，去一个公司实力与个人能力相匹配的地方还好，毕竟楔子太大，凹槽是容不下去的.