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面试官为什么要侮辱人
求职者
为什么
会被
面试官
打压?
答:
一、
公司方面
。1,
为了挑出长期,稳定的职工,甚至降低薪资,节约成本
。面试官会和求职者打心理战,无情的打压,贬低。留下最扛得住那一个,就是最需要这份工作的人,相对来说就最稳定,不会因为一点不开心就离职。哪怕工资给低一点,也能留得住。2,或许公司根本就不需要招聘这个岗位,而只是需要从...
面试官
有哪些行为让你觉得被
侮辱
了智商?
答:
3.
给求职者承诺不切实际或无法实现的利益或机会
:过分夸大公司的发展前景或者给予过高的薪资承诺等都会让求职者对公司的真实性和透明度产生怀疑。4. 没有清晰的面试过程和流程:没有给求职者提供充分和准确的信息和反馈,让面试过程变得混乱和不可控,会让求职者感到公司缺乏组织能力和管理水平。5.HR面...
B站
面试官
被指歧视求职者,到底是怎样歧视的?
答:
就也发生了一些不正当的言论,而
面试官
也是觉得这些话非常的不礼貌,所以就发生了一些讨论。其实大家都知道,在找工作的时候多多少少会存在着一些歧视的现象,而且现在这个社会对于一些名校生是优待的,那些名校生他们才会得到更好的工作待遇和工作机会,这也是有原因的,但是像这样直接明显的歧视的情况还是...
面试官为什么
喜欢打击人
答:
因为面试官想试试面试者的抗打击能力
,工作中总会遇到一些挫折,在面试的时候打击面试者能筛选掉抗打击能力若的面试人员,有利于挑选抗打击能力强的人留在公司,这对整个公司的工作环境都是有积极作用的。
面试官
咄咄逼人,像是在审问犯人,该忍受还是离开?
答:
因为当老板的人大多都是有一些摆架子的现象,不要跟其太过较真
。不管对方问怎样的问题,都应该表现出包容和不乱阵脚的现象。因为只有这样才可以让自己不被淘汰下去,才可以控制好自己的情绪。一个人一定要在面试的时候表现的幽默一些,才能够很好的应对面试官的冷漠与无情。因为有的面试官性格就摆在那里...
面试的时候为什么
总遇到讽刺的面试官?
答:
当然,如果遭遇到
侮辱
,那又另当别论。在此也要提醒所有的
面试官
们,在求职者眼里,你们是企业的第一面镜子,如果因为你们的个人原因而让企业痛失人才,甚至有损企业形象,那只能说,你这也是对自己职业生涯不负责的表现。面试本来就是相互沟通、相互选择的一个过程。在这个过程中,面试官、求职者双方...
你在求职过程中,遇到过表现高傲的hr吗?发生了
什么
?
答:
所以,在
面试时
本着问题一定要询问清楚的原则,当HR进行含糊其辞地回答时,一定要进一步深究。面对含糊其辞地回答,不要轻易选择相信,而面对不了解企业业务的HR,也不要轻易接受。有些HR与面试者同为公司员工,却总有高高在上的感觉。这种情况说明HR不重视求职者,实际上,也是企业对人才的需求程度不高...
HR讽刺求职者的行为是否存在问题?遇到这样的HR你会怎么做?
答:
是的,HR讽刺求职者的行为是存在问题的。在
面试
的过程中,HR应该给求职者一个建设性的环境,而不是针对性地讽刺他们。如果遇到这样的HR,我会试着保持冷静,给HR一个有礼貌的回应,然后尽量把注意力集中在自己的能力和优点上。如果情况持续恶化,我会考虑离开或主动提出,“我想知道我是不是合适这个...
为何
有些hr总是高高在上的姿态?
答:
有一部分HR,以为自己在这个职位上就是很煊赫的人生巅峰了,自信心膨胀,对面试者颐指气使,其实仔细想想这些所谓的HR学历并不是很高,没有
什么
专业性的优势,但是他们就认为自己已经掌握了面试者的生杀大权。同时,有的HR在
面试的时候
不懂装懂,问的问题都十分可笑一点也不专业。但是却要装出一副...
如果
面试官侮辱
我,我应该怎么办呢?
答:
一、平静的接受。这年头,低素质的人很多,我们早已经司空见惯,因此面对这位HR的辱骂,我们能做的就是平静的接受它,因为我们面对的是一个虚拟的交流环境,你也不知道对方的容貌以及性格特征,而且在招聘网站上交流,很多人会因为是虚拟环境聊天而有恃无恐,因此面对
别人
辱骂你的情况,因为对方也不是...
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