第1个回答 2019-05-08
这个很正常。
一是到了面试阶段，决赛无弱队，谁不小心却会翻船，优秀的人往往自信过度甚至自负，不小心会出差子。
二是面试有很大的偶然性，再优秀的人也有不足，碰巧面试肉容碰着了你的短板那可能会落选。
三是面试不是笔试，可能应变能力强的人沾光，优秀的人不定就比别人的应变能力强。
一是到了面试阶段，决赛无弱队，谁不小心却会翻船，优秀的人往往自信过度甚至自负，不小心会出差子。
二是面试有很大的偶然性，再优秀的人也有不足，碰巧面试肉容碰着了你的短板那可能会落选。
三是面试不是笔试，可能应变能力强的人沾光，优秀的人不定就比别人的应变能力强。
第2个回答 2019-05-09
一个优秀的人，不一定各个方面都很优秀！在面试中有可能因为回答问题没有得到面试官的认可，或是面试官认为有所欠缺。有些事候，也许一个小小的细节没有注意到，也会发生落选的事情！
第3个回答 2019-05-06
你自我感觉太优秀，其实回答问题是并未围绕应聘岗位需求，结合自身优势来回答。仔细回忆一下吧。如果有问题你没有完全理解其目的的，就有可能了。有的面试题不是那么简单的，比如航空公司招客服，集中一起讨论，结果里面表现最突出的没有录取，因为客服首要条件是学会倾听，因此讨论中听得最认真的被录取了。
2、你被和那个谐了。没办法，现在到处都是开后门的，这种事不是次次有，因此还是要振作精神继续求职。
3、有人比你更合适。也许是你太优秀导致别人没有安全感，也许有人比你更优秀。前者以后要注意度的问题，后者不是你能控制的。
因为不了解具体情况，只能猜测。不过一般面试淘汰基本就这三种情况。
2、你被和那个谐了。没办法，现在到处都是开后门的，这种事不是次次有，因此还是要振作精神继续求职。
3、有人比你更合适。也许是你太优秀导致别人没有安全感，也许有人比你更优秀。前者以后要注意度的问题，后者不是你能控制的。
因为不了解具体情况，只能猜测。不过一般面试淘汰基本就这三种情况。
第4个回答 2019-05-07
找工作面试的时候，面试的人总会问为什么离开以前的公司，事实上每个单位对员工忠诚度都非常关注，这个提问传递的就是关注员工的忠诚度，至于如何回答最完美，因面试官个人性格、阅历等情况不同，所以回答时也没有绝对的标准。但在回答时不能一概的“实事求是”，不要去说原来公司的“坏话”，最好围绕自己的身体、家庭等实际困难（并且是这个困难眼下已经解决了）来介绍，如原来的单位有夜班，自己离家太远，夜晚回家不太方便。
不少人在面试的时候表现非常好，不论是自我介绍，还是演讲能力，还是逻辑思维或者经验经历，各方面都表现得非常好。可是，在面试结束后要么用人单位没有再联系，要么被告知不适合公司、不适合岗位，事实上，这也不难猜到。企业招人实际上就是择人，选择与自己合拍，志同道合的人一起共事，一起创造未来。而不只是要一个夸夸其谈，甚至学历很高的“花瓶”过来当摆设。因此，表现好而不被企业录取，需要进行一些分析。
不少人在面试的时候表现非常好，不论是自我介绍，还是演讲能力，还是逻辑思维或者经验经历，各方面都表现得非常好。可是，在面试结束后要么用人单位没有再联系，要么被告知不适合公司、不适合岗位，事实上，这也不难猜到。企业招人实际上就是择人，选择与自己合拍，志同道合的人一起共事，一起创造未来。而不只是要一个夸夸其谈，甚至学历很高的“花瓶”过来当摆设。因此，表现好而不被企业录取，需要进行一些分析。
第5个回答 2019-05-09
优秀的人面试落选有很多种可能:第一，有可能你的主考官不太喜欢你答题的方式或者是思维模式。第二有可能在答题时，你的自我感觉太好，未能围绕应聘岗位的需求，结合自身优势来回答。第三，虽然你很优秀，但是山外有山，人外有人，还有比你更优秀的人竞争同一个岗位。
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